【本网讯】去年以来，在安徽淮北矿业双龙公司职工全年只开保底工资的情况下，该公司生产秩序良，职工思想稳定，企业生存面临巨大挑战，该公司党委坚持党建引领，把深入细致的思想政治工作同保持企业的发展稳定结合起来，化解危机，力争打胜生存保卫战。把以往思想政治工作好的做法加以“修饰”、细化、量化，做实做细，建立了一个多赢的党建新格局——党委收到实效大局稳定，各党支部拥有载体平台主动发挥作用，职工思想顺畅心态良好。

     为深入宣传当前面临的形势任务，公司编写了宣讲专稿《夯实基础战危机，聚焦双效求生存——双龙公司形势经营政策宣传组下基层宣讲材料》，成立三个宣传小组分别下到基层，与职工面对面交流。内容包括煤炭企业内外形势、制定2016年各项经营政策的背景和依据、2016年经营政策特点、主要经营政策说明等。各宣讲组利用周五各单位职工学习会机会，深入到科区，重点对基层采掘、生产辅助、地面单位进行宣讲。既把宏观经济形势、当前的主要任务、面临的实际困难向职工交底，也把安全、经营等新的政策向职工讲清讲透，传递压力，提振精神；基层各单位加强宣传引导，在讲清形势中理清思路，在讲明任务中创新举措，引领广大干部职工知难而进，克难而上。困难时期，工作压力增大，工资收入反而减少，职工难免会产生埋怨情绪，思想政治工作尤为重要。该公司各级领导干部主动站到职工中间去，与职工一块苦、一块干、一块过，积极深入基层，听取职工的意见和心声，传播正能量，提振精气神，让职工看到希望，充满期待，有劲头向前奔。各单位支部书记经常与职工谈心谈话，做好一人一事的思想政治工作，理顺情绪，少一点埋怨，多一些激情。

    结合双龙公司实际，公司党委主动把脉职工思想，提高思想宣传工作的针对性。改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，把握思想政治工作的主动权，积极探索新形势下做好思想政治工作的新途径、新方法。围绕员工普遍关心的企业发展、安全管理、经营管理、工资发放、队伍建设、企业愿景等方面问题开展问卷调查，对全公司干部职工思想主流、关注的热点和存在的问题进行“把脉”，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。公司政工部结合公司实际，设计了职工思想状况调查问卷。为保证问卷内容的真实性，问卷采取不对单位和个人的观点或看法进行公开的方式。各单位本着促进公司安全发展的高度，认真重视这次调查问卷发放、收集、整理和上报工作。问卷从性别、年龄、采掘一线、辅助单位、机关岗位、后勤岗位、工人、管理人员、政工人员、每月工资状况等个人基本情况组织不同年龄段和不同工种职工代表以发放调查问卷的形式，开展职工思想状况调查问卷活动。大部分干部职工都能够理解公司目前的困难形势，认为企业发展与自己的幸福指数非常有关，当前最关心的问题煤炭行业形势好转、双龙公司转型发展、安全生产、工资收入等，面对当前形势，对公司发展前景有一定信心。

    积极选树先进典型,发挥示范作用。利用广播、电视和网络平台，开展安全宣传活动，及时报道安全工作中涌现的典型事迹和先进个人，开辟“双龙风采”广播、电视专题栏目，大力宣传公司标兵、优秀党员标兵等先进事迹，让职工学有榜样，敢于争先，充分发挥先进典型的示范引导作用。同时，党群部门加强对基层党建工作的调研指导，推进党支部工作目标管理考核办法的实施，加大考核力度，促进支部建设的规范化、科学化。精心开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”、“党员安全责任区”、“党员身边无事故”等党建系列活动，为广大党员发挥先锋模范作用提供载体、搭建平台，切实发挥好党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

   利用短信平台适时为全体党员干部发送短信，做到“润物细无声”，运用“植入式”、“渗透式”的教育形式，让职工在潜移默化中接受正能量。为职工安全心理减压，理顺职工工作心态。降低“三违”处罚标准，并开展“三违”罚款返还活动，一般“三违”半年无违章，特殊“三违”年度无违章，将罚款如数返还。同时，双龙公司管理层，在认知上引导职工充分认识到工作的好坏和个人休戚相关，只有在思想稳定的前提下，才能轻松安全地工作，安全不出事才能实现效益最大化。让职工认识到，公司因资源枯竭而破产重组，产能不可能像其它新矿有较大幅度的提升，所以，我们要不等不靠，主动作为，如果企业是棵树，那么效益才是果实，只有大家齐心协力，才能枝繁叶茂、硕果累累。

    新思路支配新行动，新行动开创新局面。在双龙公司如何推进新形势下党建工作的征程上，该公司党委充分认识到，只有创新思想政治观念，党建路子才能越走越宽。做实做细宣传思想工作，是一种行之有效的方法，一种让党建工作在困难形势下开花结果的举措。

本网通讯员：赵素萍 周 明

编 辑：肖平