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| 峰峰集团羊东矿通风区全面提升员工技术素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016-2-28 10:31:32 经验交流 | ||
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【本网讯】冀中能源峰峰集团羊东矿通风区为全面提升员工技能素质，缩小员工之间的“技术代差”，通过“带、帮、引”等形式，着力打造一支综合素质高，整体技能强的员工队伍，为矿井“一通三防”工作夯实强有力的技术保障。
“导师带徒”促进成长。该区突出“新老结合”的原则，深入开展“导师带徒”活动，通过理论学习考试与实际操作、日常工作表现等多种形式相结合为抓手，共促成二十一对师徒帮扶对子，从安全规范、上岗质量、技术标准、行为养成等各个环节入手进行严格考评，不断缩短岗位技术短板，促进员工成长成才。
“技术帮扶”提升素质。该区针对各班组岗位工作特点，员工存在知识面窄，原理性业务掌握能力相对“滞后”等情况，结合技术人员知识储备优势，通过开设“技术培训课堂、技师讲堂”等内容的教学培训，为员工进行“点对点、线对线、面对面”的技术帮扶，以可操作性强，通俗易懂，灵活多样的形式，使员工易于接受掌握，有效提高了员工的技术水平和综合能力。
“典型引领”营造氛围。该区注重发挥技术标兵、技术能手的引领带动作用，引导广大员工对比先进找差距，对比标准找不足，通过比、学、赶、帮、超，形成一种“人人学技术，个个争能手”的良好氛围，既达到了通过学习提高素质的目的，又促进了矿井“一通三防”各项工作的落实。
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