【本网讯】今年以来，陕煤化神南红柳林矿业公司紧紧围绕“转型升级”主线，以党建质量体系建设为抓手，按照互联网+品牌党建工作实效化升级建设的工作思路，全面推进平台建设智能化、评价标准数据化、运行管理信息化、生成结果自动化四化升级工作，不断提升党建工作科学化水平，为公司“创效、创奖”提供强有力的组织保障和思想支撑。

 

    一是扎实推进党支部互联网+品牌建设。以党建思想政治工作的科学化、规范化、实效化建设为主线，建立党支部工作“一本通”互联网智能化管理升级平台和党支部书记微信交流平台，实现了党支部“一本通”线上线下绩效量化考核整体规范升级和党建工作四化运行。按照对标管理的原则，建立了党支部、党员示范岗、党员、员工四级对标管理体系，制定了科学规范的对标管理办法，明确了各个层次的量化考核标准，并有效地把四级对标活动融入安全生产、经营之中，融入企业文化建设之中。形成了党建工作与中心工作一体化运行模式，丰富了党建质量管理的内涵，推动了公司党建实效化转型升级工作。同时，建立党支部书记微信交流平台，通过微党课、理论交流，不断提升党支部书记的实际工作能。

 

      二是强化领导班子建设。以提升领导干部“五种思维能力”建设为抓手，不断加强领导班子的思想建设和能力建设，坚持科学理论武装头脑，不断提升党委中心组学习的广度与深度，在党群OA系统建立班子建设子模块，上传相关学习资料，进一步提高了党员领导干部学习的自主性和自觉性。通过组织中层以上管理干部参加神南公司组织的干部理论学习培训班，不断提升干部的理论素养和管理水平。同时，把学习理论同公司转型升级发展结合起来，开展专题研讨，丰富各项举措，用科学理论指导实践、促进工作、推动发展。

 

    三是大力推进宣传思想政治工作。充分利用微信、网站等宣传平台，深入学习领会十八届五中全会和习总书记系列讲话精神，通过举办学习培训班，开辟学习专栏，撰写心得体会，切实把思想和行动统一到全会精神上来。通过组建写作、图片摄影等主题兴趣小组，建设通讯员微信交流平台，举办通讯员座谈会，开展通讯员“一帮一”活动，全面提高新闻宣传软硬实力。同时，严肃新闻宣传工作纪律，把握正确的舆论导向，坚持团结稳定、鼓舞士气和正面宣传为主的方针，确保对外宣传报道工作取得新的突破。

 

     四是不断深化员工理论学习。利用公司微信公众平台，每月制定学习安排，并在公众平台创建学习园地，便于员工随时随地学习，将每日的晨会学习检查和月底全员学习笔记检查升级为线上线下相结合的形式，进一步提升了学习的实效化。以《习近平谈治国理政》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等书籍为主要学习内容，开展党员理论学习活动，不断提升党员队伍的素质能力。全面推行新“三会一课”，开展政治理论学习会、党政沟通协商会、党员献计献策会和技术创新课，将传统“三会一课”内容统一到政治理论学习会内容中，新“三会一课”更加注重解决安全生产实际问题，促进了公司健康稳定发展。

本网通讯员：刘云飞 乔 姣

编 辑：肖平