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| 凌 月：“招工难”与“就业难”，谁之过？ | |||
| 煤炭资讯网 | 2016-2-29 12:55:57 一事一议 | ||
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“2008年，工人保底工资只要1800元，那时候 ，招人很容易。如今，工人保底工资开到4000元，并且包住宿，基本的配套设施也都弄得很完善，即便如此，我也很难招到人。”这是福建泉州市某工艺品公司老板吕巧玲对于“招工难”最直观的感受。每年春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注。（中国新闻网 2月23） “招工难”问题，不仅存在于泉州，也同时存在于全国许多地方。节后，多地也相继曝出企业“招工难”，诸如，《阜阳两场招聘会 部分企业遇“招工难”》、《春节成都面临招工难：保洁员工资高过公司主管》、《沪上节后招聘遇冷 “用工荒、招工难”现象严重》…… 作为劳务输入大省的广东，“招工难”问题更是几乎年年见诸媒体，引发社会热议。“招工难”与“就业难”，谁之过？ 招工难，难在数量、速度与质量难以满足企业需要。由于西部地区经济的迅速发展，投资环境的改善，就业岗位不断增多，外来务工人员不断减少，特别是一些年轻打工者选择就地发展，不愿再当“候鸟”，无疑加剧了很多企业的“招工难”问题。 就业难，难在对口、岗位、学习发展机会和理想福利待遇。每年大学毕业季时，“大学生就业难”问题尤为突出，几百万的毕业生难以找到合适的工作，还有大量的农民工更不用说了。 一边是“招工难”，一边是“就业难”。“招工难”与“就业难”是长期矛盾地并存，并且愈演愈烈？ 这是谁之过？ 招工难，需要从企业自身找原因。月薪、福利待遇、环境、劳动强度等都成为企业招工竞争的重要因素，一些企业留不住人才，工人也还开始“骑驴找马”，频频“跳槽季”，最后开始“挑工作”。从“求工作”到“挑工作”，务工者不再将就。由于企业的转型升级，需要的工人也从最初的劳力型工人转型为技术型工人，而市场提供的成熟技工量却停滞不前，造成供不应求，供需矛盾突出。 就业难，需要从社会找原因。有人说是观念问题、有人说是教育滞后问题，有位经济学家甚至直指这是个“伪命题”，称在沿海地区月薪千元的工作多的是，只是大学生不愿干，事实真是这样的吗？ 因此，“招工难”“就业难”，倒逼我们转变观念，变“向钱看”为“向前看”。一是国家要进行产业结构升级，劳动力输出地对打工者进行完整的技术培训，职业院校要设置与大学生就业关系更密切、社会迫切需要的课程，及时有效地培养社会所需的高级技工人才。二是转变等级思想。转变社会和家长认为职业教育就是培养社会地位低、工作脏累差的工人的观念，认为工人就不如“铁饭碗”。三是企业要扶正用工理念。做到"以情结其心，以利固其志"，让企业以人为本，用“权利”留人。 笔者认为，破解“招工难”和“就业难”这组矛盾，政府要出力，社会要伸手，企业要出利，工人要出技，解决“招工难”“就业难”矛盾就指日可待。
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