《国家旅游局：今年将探索夏季“2.5天休假模式”》报道：1月29日，记者从“2016年全国旅游工作会议”上了解到，国家旅游局将推动各级政府把落实带薪休假制度纳入议事议程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，探索夏季“2.5天休假模式”。

　　依照常规，工作和休息的相关规定，本应有劳动和人力资源管理部门，制定和付诸实施。也不知咋地，旅游局却越俎代庖剑走偏锋，对休息时间，超乎寻常的关心起来。问题还在于，依据相关新闻报道，由旅游局倡导的，名之曰探索的“2.5天休假模式”，体制内机关、团体和党委政府等机关事业单位，好像趋之若鹜。目前就已经有相当多的地方的党委政府，已晕乎乎地制订出地方大政，并主动积极的付诸实施。

　　从“2.5天休假模式”，想到《劳动法》所规定，劳动者依法应享有的、每周2天的休息权益。事实上，直到目前为止，相当多外企私企业，一年365天，干365天，连一天休息都没有。体制外劳动者人所共知，当下宾馆、饭店、商业超市、物流、物业企业，绝大多数，仍是一年365天工作365天。比较仁慈的老板，每月给工人2个休班，之后则要搭配上几十小时的加班；很仁慈很仁慈的，如富士康，在全国总工会的持续协调后，富士康的工人，每周终于有了1天休班。但每天3、5个小时加班，每月100、200个小时加班，却仍不可避免。在体制外就业率超过65%以上的当下，包括国务院，劳动及人力资源保障和国家旅游局，在锦上添花为体制内谋求“2.5天休假模式”之前，能否让最广大的体制外劳动者，切实享受到每周2天的法定休息权益呢？附带说一句，笔者本人，目前就是一年365天，工作365天，没有休班，没有法定节假日。即使眼下的春节，依然同往常一样按点上下班，没有加班费更无双薪。