去年以来，安徽淮北双龙矿业公司工会紧紧围绕中心，服务大局，充分发挥工会组织的职能和作用，团结带领广大职工群众，面对困难，应对挑战，扎实工作，砥砺前行，为公司平稳发展做出了贡献。 

      群安工作共铸安全防线。去年以来，该公司进一步优化了群众安全信息员组织，充分发挥其监督检查作用，持续开展“零点行动”活动。同时，首次开展了年度无“三违”职工抽奖活动，表彰了实现安全生产的科区，奖励年度无“三违”职工。该公司工会协安会到采掘辅助单位，开展了安全宣教、安全提醒、“亲情系安全”牌版展、亲情寄语、安全家书到井口进班组活动，节假日到井口开展了各类主题协安活动。安全帮教把心理疏导融入协安活动中，帮助职工舒缓压力，消除焦虑、浮躁等思想情绪，让职工释放和缓解心理压力，保持身心健康，更好地投身到工作。

      团结动员职工聚焦双效做贡献。2015年，该公司开展了 “全体职工聚焦双效”活动，围绕“节支降耗我的责任”、“人人都是经营者、岗位就是利润源”、“省下来的就是效益”等活动。同时，注重发挥工会组织宣教工作优势，以“聚双效、保安全、提信心、促发展”为主题，开展了“我以杨杰为榜样，对照先进找差距”大讨论，引导和教育职工正确看待和积极应对面临的危机和挑战，树立强烈的责任意识。

      推进班组建设强化安全自主管理。去年，该公司工会以《双龙公司2015年班组建设工作意见》、《双龙公司四级安全自主管理办法》为指导，推进公司班组建设工作和安全自主管理工作。每季度对基层各车间工会进行一次班组建设和安全自主管理考核。按照集团公司《关于举办第三届班组长综合素质和管理能力大赛的通知》，积极推选优秀班组长参赛。组织人员参加了第六届淮北矿业“名师高徒”大赛。

      深化民主管理维护职工合法权益。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，组织开展职代会民主评议领导干部、职工代表提案视察等活动，提高了职工参与企业民主管理的积极性、主动性。该公司两级职代会审议议案100多项，征集提案400多件，提案落实率达95％以上。进一步加强科（区）务公开工作，以公开促公平、公正，严格公开程序，丰富公开的内容和形式，保障职工群众的知情权和监督权。定期开展“两堂一舍”督查，使“两堂一舍”管理得到较大改进，为职工创造了良好的生活环境。

      积极帮扶救助困难职工。该公司工会积极做好“两节”送温暖工作。去年共为97户符合集团公司救助条件的低保户、低保边缘户和大病困难户发放救助金近十万元，为47名公司级困难职工发放慰问金；全年享受一般困难救济的职工365人（次），发放救济金4万多元；开展矿处级以上领导人员联系困难职工活动，公司9名矿处级领导和公司9名困难职工结对子帮扶，春节进行了帮扶救助。全年，为符合大病救助条件的114户大病职工发放救助金38万多元，有效缓解了公司大病职工的经济负担。

       丰富群众文体活动凝聚正能量。在元旦、春节等节日，组织开展了各类职工群众喜闻乐见文体活动，“庆新春 祝平安”书画展，“女工风采——那一刻我最美”女职工摄影作品展等。通过活动的开展，展示了双龙公司职工积极向上、奋发昂扬的精神风貌和团队意识。该公司女职委开展了赠书引导式“读讲一本书”活动。撰写读书征文26篇，报送的三篇征文分别获集团公司一、二、三等奖，为提高女职工自身发展注入新能量。

本网通讯员：赵素萍 刘莉

编 辑：徐悉