【本网讯】面对企业转型升级关键时期，职工“外出就业”成为常态化、持续性工作，山东能源新矿集团协庄煤矿工会积极行动，从提高职工技能、搭建创业平台、转变职工择业观念上下功夫，多措并举为职工主动外出就业“搭桥引路”。

     开展技能培训，提高职工创业技能。该矿充分尊重广大职工及家属的创业就业意愿，把培训班办到职工的家门口，在离退办老年大学教室先后举办了两期家政服务培训班。培训班聘请了从事专业月嫂培训的教师，设置科学合理的教学课程，授课内容丰富，培训形式灵活，安排了孕产妇照料、婴幼儿启蒙教育、护理病人做好饭菜等等特色技能培训。培训结束后，该矿还组织学员参加了理论和技能操作考试，通过考试的学员，为其发放了资格证，让每一位来培训的学员都能学到最专业的知识，达到可以直接就业的程度，不仅促进了培训与就业的对接，也让更多的家政服务员执证上岗。据了解，截止目前，两次培训班，共有210余名女职工及家属参加了学习，有65人获得了育婴师资格证书，有44人取得高级育婴师资格证书，拓展了矿区职工就业渠道。

 

     挖掘用工渠道，搭建职工创业平台。该矿还积极配合人力资源和社会保障局等相关部门，深入各外部企业等用人单位了解用工需求信息，并将掌握的用工信息及时在办公网内予以公布，有针对性地提供给外出创业者，适时对职工所掌握的劳动技能及熟练程度进行摸底，向矿区内外的企业进行推荐和对接。近期，该矿又抓住春节前后，企业需要大量劳动力的契机，通过深入了解，与北京两家家政公司进行外出就业协议，满足外出就业人员多种岗位需求，并充分利用电视、广播、宣传单等形式，宣传一系列鼓励职工创业就业的优惠政策。

 

    展示创业成果，引导职工创业理念。‘等’只会丧失机遇；‘靠’只会助长懒惰思想；‘要’只能坐吃山空。为转变企业职工择业观念，该矿还充分挖掘创业成功的典型事例和成功经验，举办了1期经验座谈会，邀请了6名成功外出创业的职工代表回矿现身说法方式，带动新学员树立创业信心，拓展创业思路，寻求商机，实现自主创业。座谈会上，6名外出创业者与职工们外出创业提出的一些困惑和困难进行了交流，并以切身的感受和利益，分别从不同层面讲述了在异地他乡克服地域环境差异带来的生活不便，最终实现自己创业梦的历程，鼓励广大职工及家属顺应企业转型发展的需要，实现外出创业梦想。

本网通讯员：郭秀娟 郑 伟 牛臣臣

编 辑：肖平