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| 川煤集团达竹公司柏林煤矿：“四法”教育促安全 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016-3-13 13:52:51 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，川煤集团达竹公司柏林煤矿不断探索安全教育模式，推出安全教育“四法”，受到了基层职工的欢迎，达到了安全教育预期目标。
“自主学习法”。该矿在区队自主管理的基础上推出了班组月度生活会制度，将“晒管理、评业绩、述工作、揭短板、提意见、学知识”六大环节统一纳入到月度班组生活制度中，其中“学知识”环节则将原先的区队集中学习变为区队集中学习和班组自主学习相结合，使职工学习由被动学习变为主动讨论，充分调动班组学习的自主性和积极性。
“视频警示法”。该矿利用安全视频所特有的形象性、直观性和冲击性等特点，将视频警示片引入到安全警示教育中，作为周四安全政治学习的必要步骤。并以矿伤残职工郑吉平为原型，制作了安全警示教育片《违章的代价》，通过在安办会和周四学习会、家属大会上进行播放，在职工和家属中引起了震撼，反响非常强烈。
“现场培训法”。针对技能人才队伍素质和水平整体不高的现状，该矿要求机电和运输队的电、钳、包机等班组利用班前会的时间，每班到车间开展不少于10分钟的现场培训，培训方式灵活多样，内容侧重以现场操作为主、兼顾理论培训，培训老师主要由队干、班组长以及班组岗位技术能手担任。
“互动学习法”。该矿在日常学习过程中采取抽背、有奖竞答、现身说法、“手指口述”演练、亲情演讲等方式来活跃学习气氛，调动职工的积极性。同时结合一季度安全管理工作特点，有选择性地向广大职工发送以隐患、“三违”、安全规章、规程措施、保安全特别规定等为主要内容的安全短信、谜语、漫画，推出“答题有礼”活动，吸引职工答题互动，让职工在互动中学到安全知识。
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