本网讯 同煤集团四老沟矿团委坚持坚持党建带团建的工作机制，以高质量的工作水平来保证团的组织建设，内强素质，外树形象，通过多种方式，全方位、多角度的彰显团青风采，以打造“青”字品牌为目标，不断增强青工安全素养，提高青工技能水平，激发青工创新能力，积极发挥团组织在企业发展中的先锋队和生力军作用，团结带领全矿广大团员青年奋发学习、开拓进取，努力开创该矿共青团工作的新局面，为企业的建设和发展注入新鲜血液。

       积极开展志愿者服务。该矿团委把青年志愿者活动作为服务员工家属的有效载体。不定期在矿工业广场、向阳东小区、恒安新区A区、B区和恒安新区老年活动中心等主要地段开展学雷锋活动，为员工群众修理家电、自行车，倒垃圾、量血压、称体重等。同时还组织青年志愿者以结对帮扶的形式走进病患孤寡老人、患重特大病青年、生活贫困等各类特殊人群家中和老年公寓，入户走访了解民情，与他们谈心谈话、帮他们洗漱打扫房屋、真诚热心为他们解决实际困难，送去一份真挚的关怀与温暖。

       狠抓青监岗监察工作。该矿青监总岗以“渡时艰、有担当、抓基础、强青监”为工作总思路，组织广大青监岗员发挥“宣传员、监督员、示范员”作用，以集中上岗和跟班上岗等形式，做好查三违、查隐患；利用安全宣讲、安全慰问，进班组、下区队搞好送安全知识、送安全祝福。通过加强青监岗监察力度，引导和帮助广大员工增强安全意识，提高自保互保能力，确保矿井安全生产。

         激发青工创新能力。成立了以各单位技术主管、创新人才、青工等为主体的创新改革小组，以 集团公司“五小”技术创新竞赛、矿技术比武活动和集团公司“青年人才库”等为人才展示平台，为广大青年职工创造学习交流、创新实践、经验分享的平台阵地，有效促进青年人才队伍建设工作的健康开展。

        倾情帮助待业青年就业。该矿团委把帮助待业青年就业作为矿山和谐建设的重要目标，不断创新方法，通过“互联网+ ”的形式，确保了就业信息的及时、有效传递。并多次组织待业青年观看《帮助青年就业创业工作》回访片和《同煤青年外出就业创业优秀事迹纪实暨更新择业观念》宣教片，引导和鼓励更多的待业青年走出矿山，自谋职业，为帮助青年就业创业工作起到了积极的推动作用。

本网通讯员：李亚斌

编 辑：远帆