【本网讯】为实现党建工作增比进位目标，贵州盘江金佳矿党委对党群各项工作实行细化量化考核，考核与党支部书记、工会主席和党群业务科室负责人工资挂勾，实行月考核奖罚兑现，以提高党群工作人员的工作积极性和效率。

     针对基层党组织建设、宣传思想文化、党风廉政建设、办公室业务、工会、共青团、综治维稳等各项工作，由各党群业务科室结合实际和上级有关要求，制定单项考核管理办法，以明确工作的目标、考核标准及奖罚制度，再由矿党委把关下发执行。该矿相继出台了《政工科室和各党支部考核管理办法》、《党群工作考核管理办法》、《宣传报道工作考核管理办法(试行)》、《政研工作考核管理办法》、《党风廉政建设考核管理办法》、《党建工作创新考核管理办法》等考核管理办法。

 

     针对党群业务科室与基层党支部，实行双向考核。基层党支部的考核，由党群业务科室根据各单项考核办法进行月考核，考核达到95分以上或低于90分以下的，对党支部书记、工会主席进行奖罚；党群业务科室的考核，由矿党委领导、上级部门反馈意见、党支部书记打分和自评四个部分组成，考核达到95分以上或低于90分以下的，对业务科室负责人进行奖罚。

 

     通过细化量化考核工作，打破了以住党群工作“干与不干一个样、干好干坏一个样”的格局，迫使党群业务科室人员必须按照上级部门要求和业务标准干工作，经常性对基层党支部进行业务指导；迫使党支部书记、工会主席必须围绕中心抓党建工作，按要求完成各项工作，以此促进党建工作上台阶。

本网通讯员：孙 觏

编 辑：肖平