“反正就是这么一点钱，随他去罚……”“这样要罚款，那样要罚款，罚得老子心里不舒服……”等等因罚款而引起不满的牢骚话时常能听到。在安全生产管理中，罚款是一种最普通、最常用的管理方法和措施，尤其是在“三违”处罚管理中，表现得更为突出，那么，通过罚款以后是否真正取得了理想的效果呢？得到的答案肯定是：没有。为什么？因为单凭简单的罚款管理方法是不可能将安全管理从根本上彻底治理好的，与此同时，简单的以罚代管管理方式还有可能引发更严重的不良问题产生，因此，笔者认识，要想抓好安全管理工作不能单靠简单的以罚代管管理方式，而是要注重从思想教育上去下功夫，才是治理安全管理的关键。

     罚款是一种管理和约策的简捷方式，并不是不可使用，关键在于如何使用。使用得当，罚得在理，就能起到一定的管理效果。但是，如果使用得不当，或者动不动就是罚款，使用得太滥，罚得使人不能接受，那么就会引发不良情绪的产生，一旦将不良的情绪带入安全生产工作中，轻者，影响一个班的生产效果，重者，造成安全事故的发生，由此可见，简单的以罚代管管理方法是不可取的，或者要慎用。

 

    要持之以恒、坚持不渝地开展安全警示教育日活动，举办各项寓教于乐的安全教育活动，不定期地进行安全知识培训等，有力地增强员工的安全知识和安全操作技能。同时，通过“五谈帮教”“亲情教育”等，晓之以理、动之以情，使每个员工晓其理、明其害，使“我会安全、我要安全、我能安全”的安全思想意识入心入脑，融化于日常行为中，才是解决安全问题之根本，才能确保安全持久地稳定下去。

作者：湖南省煤业集团兴源矿业有限公司 王二喜

编 辑：肖平