【本网讯】面对严峻的煤炭形势，皖北煤电集团卧龙湖矿党委发挥政治优势，致力唱响主旋律、传播正能量，坚持围绕中心、服务大局，强化教育抓引导，解放思想聚合力，全力以赴保稳定，为矿井渡危求进提供思想保证和精神动力。

    如何把脉问诊、提振干群士气？该矿党委分专业、分片区组织召开座谈会，围绕形势任务教育、年度经营指标、安全生产任务等工作存在的问题与不足进行面对面、点对点交流座谈，集思广益，寻找党的建设、安全生产、经营管理和班组建设等工作最佳结合点。同时，及时下发了《关于加强思想政治工作维护职工队伍稳定的意见》，将做好员工思想稳定工作作为当前首要政治任务，构建矿、科区、班组三级接访制度，基层支部书记、部门负责人“一对一”了解员工所思所想，准确把握员工思想动态，及时化解矛盾纠纷，确保队伍稳定。其次，分层面、多形式开展形势任务教育活动，宣讲员工最为关心关注的政策决议、渡危举措，直击员工最为关心的焦点问题和思想疑惑，讲清优势，讲明前景，教育干部员工摒弃坐等市场好转的被动心态，将困难和压力化为动力，心往一处想，劲往一处使，在困境中奋起、在危机中突围，凝聚矿井发展正能量。

 

    在此基础上，该矿党委稳步推进转岗分流举措，制定出台了《卧龙湖煤矿员工转岗分流暂行办法》，按照“充实一线、压缩二线、精简三线”的人员配置原则，对各单位岗位设置和岗位定员重新核定，合理安排富余人员实施转岗分流，并积极为转岗分流人员提供务工信息、搭建就业平台、做好思想工作和落实后勤保障，确保富余人员平稳转岗。目前该矿已减员分流500余人。

本网特约记者：张 报

编 辑：肖平