中安在线讯据淮南网报道，随着改革的深化，煤矿的关停，淮南市煤炭企业转岗分流人员将大幅度增加。面对严峻的就业压力，市总工会充分发挥工会组织的优势，积极开展调研，研究确定六项措施，促进淮南煤炭企业职工转岗分流。

搭建劳务合作洽谈平台。市总工会充分发挥工会相互协助、相互配合的组织优势，依托合肥经济圈，加强与合肥市总工会联系合作；加强与江苏省南通市、常州市总工会联络，做好劳务转移对接，努力为产能过剩人员和用工企业搭建供需劳务合作洽谈平台，促进转岗分流再就业。同时，举办2016年大型“春风行动”就业援助专场公益招聘会，坚持常年开办周五招聘会，通过开展职业介绍、劳务输出，促进跨地区劳务协作，优先为煤炭转岗分流人员服务。

搭建网络服务平台。市总工会在网站开辟专栏，及时发布求职用工信息，为转岗分流人员提供快捷的信息服务；联合市人社局、市教育局、市科技局、市农委、市中小企业服务中心等多家单位，实现就业及培训资源共享，最大限度地为产能过剩人员提供更多的高质量就业信息，拓宽工会就业信息容量。

搭建职工培训平台。市总工会在省总工会下拨50万元培训资金的基础上，提供1：1配套资金，实施产能过剩分流职工的技能培训；发挥工人文化宫职工教育培训学校的作用，有针对性做好待岗职工、农民工就业再就业工作。

搭建融资创业平台。市总工会与金融银行系统合作，下拨50万元专项资金，采取小额贷款贴息的方式，鼓励帮助待岗职工、农民工实现自主创业；搭建桥梁，指导企业整合厂房、设施、技术人员等固有资源，吸引外来企业资金加盟，扩大合作，带动职工再就业，促进共赢。

搭建政策扶持平台。市总工会加大源头参与，及时向市委、市政府报告转岗分流职工的情况，研究制定措施，积极争取转岗分流人员从事第三产业和社会公益性岗位。加大转岗分流国家、省、市政策的宣传，加强转岗分流职工的心理疏导，推动基层职工心灵驿站(心理咨询室)建设，在全社会营造关心关爱转岗分流职工的良好氛围。同时，选树一批转岗分流职工的先进典型事迹，大力宣传，给予表彰。

搭建扶贫济困平台。市总工会健全困难职工帮扶中心救助管理机制，深入开展煤炭企业因转岗安置造成生活困难情况的摸底调查，加大扶贫帮困力度，切实为困难转岗分流职工排忧解难。