【本网讯】山东临矿集团邱集煤矿坚持从提高职工“业务能力、协调能力、个人素养”三方面入手，不断完善每日一题、每周一课、每月一考和每季一评“四个一”培训体系，严格执行安全管理微课堂、危险危害因素辨识、安全确认、岗位练兵、现场技能考核和“历史上的今天”事故案例教育等行之有效的培养、培训手段，并创新推行“员工行为观察训练”，全面推动职工“自我管理”，促使职工改善了安全思维和行为习惯，实现了自主安全。

    该矿自去年在全矿实施“员工行为观察训练”以来，今年年初，又围绕矿井应急预案、安全生产法律法规、职业卫生创伤急救、自救互救、事故预防、避险、应急处置等知识分专业、分工种、分层区对干部职工进行了有针对性的加强培训，对现场各岗位职工实施“安全观察训练”、“安全知识培训”共计692人次，违章率同比降低18.7%，成效明显。近期，该矿又重点突出了管理人员素质的“再提升”，从“预、细、严、实”上下功夫，要求全矿各级管理人员加强自我修养，勤于自我检查，立足本职和专业，熟练掌握各项规章制度和规程标准，把工作重点放在“预防问题、发现问题和解决问题”上，并实行经济考核和行政责任追究“两线闭合”，夯实了矿井的安全基础。

本网通讯员：郭景池 刘俊英

编 辑：肖平