【本网讯】神宁集团公司太西洗煤厂始终把提高政治素质作为创建“四好”领导班子的首要任务，不断完善学习考核机制、丰富讲堂内容，切实加强班子成员政治理论学习，不断提高班子成员政治理论水平。

     积极构建“152”学习机制，即抓好党委中心组的学习引领；打造微型党课讲堂、员工道德讲堂、党员先锋讲堂、机关周末讲堂、青年科技讲堂；落实学习考核评价制度、学习成果转化制度，以创新中心组学习带动全厂干部、员工学习，以讲堂丰富学习形式，以制度保障学习效果。以“三严三实”专题教育为契机，积极开展专题党课、专题学习研讨等活动，为确保学习效果，对班子成员专题自学的学时、笔记及学习心得等都做出具体要求，同时利用网站、手机微信、微博等媒介开辟专栏加强学习交流，做到了有动有静、有统有分、有感有悟。与此同时，该厂还在各管理中心之间开展“互观互学”活动，并有针对性地开展形势任务教育，洗煤、热电、炭基三个板块专业知识和廉洁自律等层次多角度、全方位的学习活动，使班子成员和中层干部思想素质、理论水平、决策能力进一步提高。

本网通讯员：王荣亮

编 辑：肖平