“小小的改造本来只是想图个工作方便，还真没想到，这次不仅创了效，还被队里评了个‘微创’奖，发了200元奖金！”近日，河南永煤公司城郊煤矿综采二队胶带司机魏启华每每提及此事，脸上就满是自豪。

 

     今年以来，城郊煤矿持续加大职工创新正向激励力度，建立“微创”奖励机制，对微小创新进行奖励，职工参与创新积极性大大提高。

 

    “革新无大小，能用就是宝，只要职工主动思考、勤于动脑，解决了生产中遇到的难题，就要给予一定奖励，让职工只赚不赔才能营造创新氛围。”综采二队队长顾威龙说。

 

    原来，职工对于已有的创新进行微小改革或二次创新以及在现场特殊情况下采用的小改小革，由于创新点小或生命周期短，往往无法获得奖励，但是这类创新在现场能够起到重要的作用。且职工普遍文化程度低，大的创新改造难以参与，只能尽己所能进行微创。但是这些微创在科技创新成果评选中略显分量不够，往往无法获得筛选通过。

 

     为此，该矿制定“微创”奖励机制，根据创新实际贡献率分A、B、C三类进行奖励。A类是对矿井已有的创新项目的小改小革，或二次创新，确能取得成效的；B类是在现场施工过程中采用的新方法、新工艺，不具备大范围推广条件，确能取得成效的；C类职工自主研发，对现有生产工艺、机电设备和工器具进行改造，确能取得成效并具备大范围推广使用价值，但在矿级及以上创新评审中无法获得通过的。对于成效显著的A、C类，予以100-300元奖励，对于生命周期较短的B类，予以10-50分岗效奖励。

 

   “推出‘微创’概念，大大降低了一线职工参与创新的门坎，一季度一线职工参与创新比例较去年同期增加一倍多。”该矿生产技术科主任工程师白长江说。

 

     如今，像自移式防水雨棚、接地极护罩等“微创”如雨后春笋，在该矿各个施工场所、生产岗位不断涌现，一些“微创”明星、革新达人也相继被挖掘出来。

 

     该矿综采二队维修电工陈志朋就是其中的佼佼者。在工作面输送机机头安装的堆煤保护装置，平时使用时可能因顶板淋水、转载点喷雾等原因造成传感器对地误报警停机。针对这一情况，陈志朋充分利用常见的饮料瓶，把上半部分切割掉，套在堆煤保护传感器线上部，形成“保护伞”，避免因淋水造成保护误报警，既提高了设备运转效率又降低了职工日常检修维护强度。

 

    “激活‘微创’，我们鼓励员工立足生产实际，把岗位价值与个人收入、企业效益密切结合，积极开展各类‘微创’活动，促使矿井安全生产，助力打赢战危机保生存攻坚战。”该矿总工程师牛建春说。

本网通讯员：魏金伟

编 辑：肖平