【本网讯】3月20日，湘煤街洞公司下发“机关及安全生产服务机构定岗定薪管理考核办法”，对定岗定薪实行“精算”管理。

    据了解此次考核对象为机关八大部室及其负责人、4个安全生产服务机构、1个临时机构。共定岗81人，年工资总额为3279594元。

 

    办法规定：员工休长假或申请待岗，除履行日常请假手续或填写待岗申请表外，必须经公司总经理批准，原则上年度内不予增加补充人员，如影响安全生产，须经公司领导集体研究才能补员。节余的工资视岗位情况，经公司总经理批准后，可将其基础工资按照《街洞矿业公司劳动工资管理办法》规定，作为部室人员兼职工资；年度内各部室（机构）工资按测算实行总包干，超过部分不予计发，节余部分由部长（主任）根据部室内部考核办法自行考核分配，经分管领导批准后发放；部室员工工资由部长（主任）和公司分管领导制定考核办法按月考核计发。

 

     对机关部室负责人进行月度绩效考核及年度考核：其中月度考核实行经济处罚：以100分为基数，每月得分少于100分者，每少1分扣减安全生产部室负责人工资30元，其他部室负责人50元；年度考核：全年考核月平均分为91分及以上者不奖不罚；在91分以下者，每少1分罚500元（在年终安全奖或其他奖项中兑现）。月平均分在85分及以下者，为年度中级职员末位淘汰对象。

 

    同时将部室负责人作风建设纳入月度绩效考核力度：公司会议无故缺席一次扣3分；领导安排的工作未按时完成的，每次扣5分，每推迟一天加扣2分；当月受到通报批评（包括公司和上级）的，一次扣5分；情节严重的一次扣10分；出现重大违纪、违章、工作失误等问题造成重大影响的，根据情节轻重扣20-50分。

本网特约记者：尹志明 通讯员：陈枝满

编 辑：肖平