河南能源鹤煤公司继下发《鹤煤公司关于持续推进人力资源与薪酬结构调整优化的实施方案》以后，又在3月17日的公司领导班子专题会上，就进一步加强人员分流工作又进行了再安排再部署。会议明确要求：面对更加严峻的经济形势，鹤煤各单位要积极发挥党政工团的优势，采取得力措施，积极引导人员的分流工作。特别是党员干部要带头示范，教育带领职工要有“先行一步，走出去”的思想和行动，面对现实，主动适应当前煤炭行业生存新常态；要不等不靠，丢掉幻想，以市场为导向，依靠我们自己的技能和能力，走出鹤煤，面向社会，积极寻求新的就业岗位，真正实现多渠道多领域多方式，做好富余人员分流安置工作。

    这几年，我们每个鹤煤人在恶化的经济环境下，都真切目睹着鹤煤求其生存的日日夜夜。无不关切着鹤煤的命运，担忧着自己的生活。尤其今年，我们鹤煤最为艰难困苦，不堪重负，透支已达极限。在感同身受中，我们鹤煤人必须面对残酷的现实,在这样的境遇下，我们必须思考如何为鹤煤的今天和明天减轻负重，必须在思考中“先行一步，走出去”，面向社会重新规划自己的职业生涯，重新谋划自己的生活与将来。

 

    做好人员分流工作，使员工走出职业生涯新天地。这是一项系统而复杂的工程，更是一项关系着鹤煤命运和员工生活的政治任务。作为鹤煤的各级组织和党员干部，要把这项工作作为今年的中心工作来抓。尤其矿井和关闭退出、停产放假单位的党员领导干部，更要在教育引导的基础上，做到示范带头，积极主动带领职工走出去，深入各地企业和行业，俯下身子为员工找工作、谋岗位，积极帮助我们的富余员工找到合适的岗位，中意的工作。

 

    做好人员分流工作，使员工走出职业生涯新天地。作为我们的部分员工在企业不断“瘦身”中成为富余人员，从思想上要坚信，单位虽然没有了我们的岗位，并不是我们没有的企业和组织。不论我们走出去，身在何处，鹤煤依然是我们的企业，组织始终都在关爱着我们,公司出台的一系列政策足以说明了这一点。我们既要时时为企业着想，也要处处为自己的生活打算，把二者科学合理地统一在一起，才能正确地认识到我们早一天走出来的意义，才能把我们的思想和认识转化为自觉行动。

 

    从现实中，我们企业要推行一系列的人员分流安置工作，不仅是解决人力资源结构不合理，人员过剩矛盾的重要举措，更是通过创新灵活的走出去务工渠道，为我们有思想、有志向、有抱负、不甘于现状、愿意勇敢地走出去的人员提供了一次重要的人生机遇。这项利于企业惠及员工的事情，我们不但要积极支持，还要站位全局，珍惜年华，为自己，更为家庭，必须走出去，闯一闯，历练一身本领，增强生存能力，开辟自己的新生活。

 

    同时，在推进这项工作中，我们也应该看到有些单位和区队，特别是一些领导干部一味地守旧和保守，缺乏新思想，新观念，仍是观望和推脱。没有真正吃透政策和文件精神，坐下来耐心地同员工讲明白公司的目的和意义；没有用正确的舆论导向，从正面和积极的方面去引导和鼓起员工走出去的勇气，勇敢以全新的面貌去面对新的生活和美好未来。

 

    加大分流人员走出去的工作力度，实现富余人员的合理转化，目的就是让我们干部员工在目前的艰难日子里，不能坐以待困、坐以待贫；要观念真正转变，在勇敢走出去的过程中，经风雨、见彩虹，强大自己，丰富人生。所以我们不能彷徨，不能观望，必须加入到这次行动中，去证明自己的价值，实现自己的梦想。

作者：河南能源鹤煤新闻中心 岳喜战

编 辑：肖平