【本网讯】今年以来，皖北煤电集团卧龙湖矿牢固树立“安全第一”思想，以安全宣教为引领、以制度落实为手段、以人和物的不安全状态排查治理为重点，全力筑牢安全生产防线，确保矿井安全生产。

    安全宣教到位。该矿利用广播、电视、宣传栏等有效形式，使员工进入矿区就能感受到安全文化氛围。在班前会上跟班领导嘱咐安全、事故案例教育、安全宣誓，时刻提醒员工牢记安全，牢记责任。同时，该矿充分发挥工会、团委、员工家属在安全教育中的亲情优势，通过开展安全知识竞答、班前亲情嘱托、“三违”人员帮教等多种亲情化、人性化的教育形式，切实增强员工安全意识，规范员工安全行为。

 

    制度落实到位。该矿不断完善《干部走动式管理制度》和《周末部长或书记留守带班制度》，从严落实“一岗双责”抓安全的责任，要求各级管理干部要高度重视，充分认识到严峻形势下安全生产工作的重要性，严格按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，重心前移、靠前指挥，深入基层和现场。同时，该矿纪委、政治工作部、人力资源部等部门组成联合督查组，严格把好干部员工“出勤关”、“带班关”、“执行关”、“饮酒关”，确保矿井安全生产。

 

    隐患排查到位。该矿坚持开展各类隐患排查活动，不断完善五级隐患排查机制和“问题责任追溯机制”，按照“谁分管、谁负责”的要求，坚持做到岗位自查、班排查、队排查、科区自查、矿隐患大检查，实现了安全隐患从发现到落实再到整改验收的闭合管理链条。同时，深入开展“周末特检”、青安岗员、群监员集中上岗督查、“零点行动”突击夜查等行之有效的安全隐患排查活动，对重点岗位、零星岗点、重点人群进行查隐患、堵漏洞，坚决把人和物的不安全状态消灭在萌芽状态，确保矿井安全生产。

 

    “三违”治理到位。该矿不断完善月度“三违”行为分析制度，建立“三违”人员柱状分析图，对“三违”人员建档管理，组织相关单位定期分析产生“三违”的深层次原因，查找倾向性、典型性问题，制定出有针对性的整治措施，将“三违”行为消灭在萌芽状态。坚持开展典型“三违”人员班前现身说法活动，利用班前会、安全学习例会时间，让“三违”人员进行现身说法，切实提高全员安全意识。同时，按月给矿领导、中层管理干部、班队长、安监员下拨“三违”硬性指标，每月对各级管理人员反“三违”情况进行通报，严格考核兑现，并积极鼓励基层单位自主反“三违”，倡导员工及时制止身边的 “三违”行为。其次，对“三违”人员给予停班学习、业务考试、经济处罚、扣除安全奖等处罚，对于半年内未发生违章行为表现较好的“三违”人员，给予返回罚款押金柔性政策，切实使员工不敢“三违”、不愿“三违”、不能“三违”。

本网特约记者：张 报

编 辑：肖平