| 川煤芙蓉新维煤业公司：进一步调整工资分配机制 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016-3-25 12:17:20 党群工作 | ||
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【本网讯】 面对企业严峻困难形势，为进一步调动员工的工作积极性，规范工资分配管理，近日，川煤芙蓉新维煤业公司出台2016年工资分配及结算办法，重新调整工资分配结构，建立健全有效的工资激励和约束机制。
该公司工资分配坚持以“以收定支、量入为出”、“保生存、保安全、保资金不断链”为目标，维持简单再生产，实现保本经营。工资分配坚持工资增减与效益同步增减为原则。实行岗位计件工资、计时工资和承包工资为主，津补贴、安全、质量、成本结构工资和增减工资为辅的多种分配形式，工资分配严格与绩效考核挂钩。同时，工资分配与结算考核方式分别进行约束和规定。
该公司工资分配严格执行《劳动法》和《劳动合同法》等有关工作时间和休息、休假的规定，坚持工资与安全、任务、质量、成本考核挂钩，充分发挥工资分配的经济杠杆调控作用，稳定员工队伍，提高员工工作积极性，确保顺利实现“保本经营、保命经营、救亡图存”工作目标，保障企业正常安全生产。
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