【本网讯】当前，煤炭市场持续低迷、员工收入下降、转岗分流工作持续深入，由此带来员工不稳定因素不断增多，为有效做好员工思想政治工作，稳定员工队伍，皖北煤电集团卧龙湖矿从加强组织领导、强化形势任务宣传教育，及时掌握员工思想动态，做好矛盾排查化解等方面工作入手，切实打好维稳“组合拳”，确保矿井健康平稳发展。

     加强领导组织，严格落实责任。该矿制定下发了《卧龙湖煤矿关于加强思想政治工作维护员工队伍稳定的意见》，严格落实“一岗双责”制度，要求基层各部门要看好自己的门，管好自己的人，做到守土有责、守土负责，发现重大问题及时报告，确保反应快速，处置合理。对因处置不当发生影响稳定事件的单位，将严肃追究单位党政负责人的责任。同时，该矿组织相关职能部门负责做好统筹协调、督导检查、综合研判、信息反馈等工作，并将各单位维稳工作纳入支部党建检查及考核内容，确保维稳工作取得实效。

 

    强化形势任务宣传教育，凝聚渡危求进正能量。该矿充分发挥形势任务宣传工作优势，下发了《关于开展形势任务宣讲活动的通知》，安排专人定期编制形势任务宣讲提纲，充分利用广播、电视、宣传栏、微信平台等工具开展形势任务宣讲活动。同时，组织人力资源部、经营管理部、政治工作部等部门，深入到基层各单位就员工关心、关注的工资分配方案政策、转岗分流办法、医疗保险政策调整等问题，及时向员工讲清、讲透，消除员工顾虑，凝聚发展合力。

 

    及时掌握员工思想动态，主动做好员工思想工作。该矿积极开展副总师以上领导到基层每周走访调研活动，重点检查各单位开展谈心谈话情况，搜集掌握员工思想动态信息，有的放矢做好员工思想工作。各单位班子成员主动深入员工，与员工进行面对面谈心、交流和家访活动，了解员工所思所想，对思想不稳定人员重点关注，及时给与人文关怀和心理疏导。同时，该矿还通过组织开展员工思想状况问卷调查活动，建立员工思想动态电子档案和思想政治工作舆情信息“零报告”制度，加强员工QQ群、微信圈、和谐卧龙等网络舆情信息的关注、收集整理工作，及时解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪。

 

    做好信访接待工作，及时化解矛盾纠纷。该矿认真做好信访接待工作，建立了矿、科区、班组三级接访制度，矿领导、基层党政工负责人、基层班队长利用接待日时间面对面直接倾听员工心声、理顺员工情绪，使矛盾早暴露、早介入、早化解。同时，基层各单位不断加强内部矛盾排查、调解工作，增强工作主动性和预见性，对重点人员动态预警分析、管控，加大对特殊人群服务管理力度，严格落实好各项教育帮扶措施，确保把各类矛盾消灭在萌芽状态。

 

    推进和谐矿区建设，维护矿区和谐稳定。该矿始终把为员工办实事、办好事作为职责来履行，深入推进部务、队务公开工作，特别是工资分配切实做到公平、公正、公开、透明，阳光操作。该矿工会、纪委、经营管理部等单位不断加大科区务公开监督检查力度，有效杜绝分配不公、克扣截留等问题发生。同时，同时，该矿定期组织开展对“两堂一舍”、班中餐、工作服统领统洗以及撇勾延点等专项安全检查。利用“爱心超市”、育才关怀、领导干部结对帮扶等途径，大力开展扶贫帮困活动，形成了员工“难时有人帮，困时有人助、平时有人问、节时有人访”的帮扶机制，切实让员工感受到企业大家庭的温暖。

本网特约记者：张 报

编 辑：肖平