【本网讯】进入新年以来，皖北煤电集团卧龙湖矿面对煤炭市场持续低迷、煤与瓦斯突出灾害严重、新采区地质条件复杂多变等一系列难关，将安全工作摆到“高于一切、重于一切、先于一切”的位置，紧紧围绕人员零重伤、瓦斯零超限、电气零失爆“三零”目标，在安全制度上求实，在安全宣教上求深，在质量标准上求严，在隐患排查上求细，确保矿井实现安全生产。

     健全制度 明确责任。该矿把制度建设作为加强安全管理的重要保障，制定下发了《关于加强2016年安全生产工作的决定 》、《关于2016年生产技术工作的安排意见》等安全管理制度文件；建立了责任追究、教育培训、技术保障、安全检查、群众监督、过程管理、自主保安“七大”安全制度体系，形成了纵向到底，横向到边的安全生产责任网络。同时，建立了《科区级安全生产目标责任书》、《班队安全承诺书》、《个人安全承诺书》，矿与单位、单位与个人逐级签订《联保、互保责任书》和《安全承诺书》，按照安全风险责任大小，按4：3：2比例，对全矿在岗员工实行安全考核，提高全员安全责任意识；不断完善各级领导干部和岗位员工安全生产责任制度，从严落实“一岗双责”抓安全的责任，严肃领导干部调度值班和现场带班工作纪律，严反工作不作为、履责不认真、管理不规范等行为。

 

    深化宣教 规范行为。该矿不定期深入到井口、班前、车间和井下现场开展“事故案例教育”、“安全知识竞赛”、“安全明星评选”、“安全签字仪式”、“‘三违’人员现身说教”等安全宣教形式，切实让员工将安全“零死亡”理念入脑入心。同时，组织女工协安员开展员工家属井下体验、“三违”帮教进家入户、“三违”人员家属座谈会等活动，用亲情感化员工，用柔情教育员工，构筑起 “无形胜有形”的安全防线。制定下发了《关于规范员工操作行为的相关规定》，通过开展“安全意识教育专题培训班”、安全警示教育、POE安全确认、加大工伤事故责任奖罚力度、建立“三违联责机制”等举措，切实增强员工安全意识，规范员工操作行为。

 

    强化质量 夯实基础。该矿坚持以质量标准化创建为抓手，着力打造以“精、亮、美”为主题的精品大巷、硐室、采掘头面等质量标准化“示范工程”，对电缆悬挂、材料堆码、轨道铺设、牌板制作、通风设施、文明生产均作了统一要求。同时，成立了质量标准化督查小组，每天不定时、不定点，深入一线区队对各区域进行现场检查，重点查设备运行状况、查现场文明生产、查违章违纪和安全隐患，对当班质量评估不达标或施工不符合标准的，坚决立即整改，确保质量标准化动态达标。坚持定期开展“质量标准化动态达标”评比活动，对评比中选出的优秀和最差单位给予重奖重罚，并将质量标准化得分纳入月度工资进行考核，切实让质量标准化工作与各单位面子、票子挂钩，激发全员提质保安的积极性、主动性。

 

    超前预控 紧盯现场。该矿坚持开展各类隐患排查活动，不断完善五级隐患排查机制和“问题责任追溯机制”，按照“谁分管、谁负责”的要求，坚持做到岗位自查、班排查、队排查、科区自查、矿隐患大检查，实现了安全隐患从发现到落实再到整改验收的闭合管理链条。同时，为了加强周末薄弱时段安全管理，该矿不断完善《干部走动式管理制度》和《周末部长或书记留守带班制度》明确各级管理人员职责，对走动巡查路线、巡查内容、“三违”指标等进行明确要求，严格考核，切实发挥管理人员监督指导作用，到现场发现问题、解决问题。深入开展“周末特检”、青安岗员、群监员集中上岗督查、“零点行动”突击夜查等行之有效的安全隐患排查活动，对重点岗位、零星岗点、重点人群进行查隐患、堵漏洞，坚决把人和物的不安全状态消灭在萌芽状态，确保矿井安全生产。

本网特约记者：张 报

编 辑：肖平