3月25日，济南槐荫区城管执法局招聘的90名协管员，正在进行入职前的集训。据了解，这批协管员有十人具有本科及以上学历，其中还有一名海归女研究生周姌。曾在山东医专做办公室职员的她称，选择当城管是为挑战自己。（3月26日《齐鲁晚报》）

　　这则新闻之所以引来网民热议，原因就在于海归硕士当上了基层一线城管，而且还是一名曾在乌克兰八年学俄语的女硕士。多数人眼中，这是一个“亏本”的“生意”，也是严重的人才“浪费”，辛辛苦苦到海外留学，几年下来竟然和普通未上大学的人一样当起了城管。无论是那些望子成龙的家长，还是那些习惯了以“职业”定位成功与否的人们，都会第一时间想到个“不值”两字。这一心态，在笔者看来属于“就业歧视”的“变种”——一些人骨子里就认为“硕士等高学历人才就不该当城管”、“就不该送外卖、当环卫工”等等，不正是这一惯性思维才引起他们对“海归城管”的高度关注吗？

　然而，谁规定的高学历者不能当普通工人呢？多年来，公众习惯了按不同的职业论高低贵贱，似乎在潜意识里认为“读书人”就不应该干“苦力活”，“文凭越高、待遇应该越优，收入应该越高”，这是一种根本上不当的职业定性思维，也是深刻地多年来就打在公众心中的“烙印”，最终表现在外部就是“上学就为成功”、“上学就要有厚报”等等“功利的教育思维”。且这一思维根深蒂固、害人匪浅。幸好，可喜的是，这一习惯性观念开始发生了变化，一些惯性思维逐步被打破，“吃螃蟹者”络绎不绝，对一些陈旧观念和陈规陋习逐步起到稀释作用。人们从事什么职业，干什么岗位，更多的开始尊重人们的自觉意识，而不是“挟从”与他人的评价，各个岗位再没有明显的“高低”之分，尤其是突出表现在新生一代大学生群体身上。

　　海归硕士当城管，海归博士当环卫工，硕士生“修理工”，这已经成为高学历者就业的新尝试，也是新观念产生、就业风气转良的信号。这正是社会进步的体现。

　　时下，济南槐荫区城管执法局再次出现了一名“海归女硕士城管”，不妨看做是对旧就业思维和陈旧社会价值观的再次“冲击”，也给一些抱有“高学历就应该有高职位待遇”的惯性者，好好上了一课。“公民拥有平等的就业权”，任何岗位和任何职业其实是平等的，也不应该有高低贵贱之分。那怕当多大的官，拿着有多么高的收入，仍是广大劳动者的一员，我们不必“仰视”之；同理，那怕工作岗位多么辛苦、工作环境多么的简陋，我们也不会“俯视”之。“平视”每一名劳动者，“平视”和“宽容”每一名就业者的自我选择，是现代开放文明社会的标志，也是公民社会中公民的基本素养。从这个角度上说，我们应该为每一名敢于“打破陈规”的高学历者喝彩，为这些“另类者”鼓掌，正是因为他们在推动着社会观念在进步和飞跃。

　　换言之，高学历者“从基层做起”、当环卫工、当保安、当城管队员”，未必不正吻合了人才成长的规律。近年来，国家在遴选公务员时，日益注重基层经验；企业高层选拔时，将“基层经验”当成重要条件；企业用人时以“工作经历”为前提，等等，这是尊重社会规律的表现，也是人才得以成长的前提。