【本网讯】3月19日，周六，兖矿集团济二矿考试中心并没有因为周末而休息，这里一派繁忙、紧张有序的工作景象：这里正在进行管理技术人才竞聘笔试命题，该矿党政领导亲自把关命题内容，副矿长、总工程师亲自出题，命题结束后现场排版打印。

     拿着打印出来的样版试卷，矿长李伟清看了一下说，“在试卷的左侧再设一条答题限边线，别让竞聘人员把内容写到范围之外，密封装订时误遮盖住，影响了他们的分数。”工作人员立刻调整版面，再次核对试卷内容，打印出来之后，人力资源科、工会、纪委三部门人员仔细校对着每一个字，仔细校对着每套试卷的份数，校对完后分装，入袋，封口。“你们辛苦了，不要着急，稳着点，再仔细一些，确保每一份试卷正确无误。”党委书记王荀晏一边看着题库电脑，一边叮嘱工作人员说。

 

    所有的工作人员在考试之前，不得擅自离开命题中心，任何通讯工具不得进入命题中心，考试中心门口有保卫人员专人值守。

 

    3月19日下午两点，35名矿竞聘者携带准考证、身份证，依次进入考场，所有通讯工具上交，监考人员一一核对考试人员情况。考务人员准时带着装有试卷的密封袋进入考场，现场进行拆封，分发。试卷分为通用和专业两部分。闭卷答题时竞聘者不得出声，不得交头接耳，一经发现，立即视为违规，清出考场，3年内不得参加矿组织的各类竞聘考试。考场纪律严明，竞聘者认真作答。考试结束后，由分管专业副矿长古峰、人力资源科、工会、纪委、党委工作科、洗煤厂组成的阅卷人员进行封闭式阅卷，当场核对分数，整理考试成绩。

 

    “这次竞聘考试，矿领导亲自出题，亲自把关，这还是第一次。很幸运参与这次竞聘工作，作为一名考务人员，我们部门领导也专门召开会议，再三强调，一定要严守纪律，行事谨慎，高效服务。”考务人员郭老师说。

 

    3月23日，该矿人力资源科组织竞聘人员进行面试。面试分为5分钟个人竞聘演讲、随机抽取命题、限时作答、评委团现场打分、工作人员现场统计等环节，人力资源科负责人分专业当场进行最后综合成绩公布，公布结果无异议后，竞聘者逐一进行现场签字确认。

 

    为进一步加强矿井人才队伍建设，充实管理技术人才队伍，不断激活矿井改革创新、转型发展的人力资源，该矿于3月19日开始，对部分基层区队和生产科室空缺的一般管理技术岗位实行公开竞聘。来自基层共35人参加此次竞聘，他们均为2013年12月31日以前公司招聘的本科以上全日制高校毕业生。此次竟聘岗位共有27个，其中采煤综机专业8个、掘进运输专业4个、机电运输专业6个、通防专业4个、地测专业2个、矿物洗选专业3个。竞聘工作严格按照报名确认、资格审查、竞聘考核、聘任四个环节进行。为确保每个环节都公平公正公开，这次竞聘设立了专门的命题工作室，笔试试卷由矿党政领导、副矿长、总工程师亲自出题，而且所有试卷全部做到现场打印、装订、分类、入袋、封口，一切工作都是在公开透明又严格封闭的办公区进行，确保竞聘试卷质量和保密工作不出任何纰漏。

 

    为确保招聘过程公开、公平、公正，该矿成立以矿长、党委书记任组长、分管领导为成员的公开竞聘工作领导小组，人力资源科负责竞聘的组织实施工作。进一步严明竞聘纪律，严把报名关，矿纪委、工会全过程监督招聘工作，对违反竞聘纪律的人员严格进行责任追究，并随时接受全矿干部职工监督，确保此次竞聘工作顺利进行。

本网通讯员：石新民

编 辑：肖平