凤凰财经讯 2016年备受关注的大事件之一必然是延迟退休方案的公布。人社部部长尹蔚民两会期间公开表示：“现在已经有了一个延迟退休方案，但是我们还要按照相关的程序，报经批准以后才能向社会广泛征求意见，原来我们说过时间表，今年我们会拿出方案。”

　　据《华夏时报》报道，一位不愿透露姓名的人社部高层人士表示，延迟退休方案中最大的难题是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。该人士表示：“政府公务员更愿意延迟退休，但是企业职工反对的声音比较大。”“企业职工都不愿意延迟退休。”“所以制定政策都是非常谨慎的。”

　　关于公务员更愿意延迟退休的说法，应该具有一定的可靠性，对此，应有几个问题要弄清楚：

　　第一，是不是所有的公务员都愿意延迟退休？就这个问题，也需要认真分析。就我来看，恐怕是公务员中的领导干部更愿意延迟退休，尤其是一些高官。虽说是退休后收入稳定，但是领导干部在位时更为诱人的恰是职务方面的消费，以及存在的灰色收入空间，而这一点，普通公务员是很少的。

　　第二，为什么公务员更愿意延迟退休？这有几个方面：一是工作相对轻松、稳定，有的甚至很轻闲、无所事事。二是在职时收入相对较高，而且还有职务消费或灰色收入空间，退休后是没有的。三是退休后有的官员不习惯那种冷清的环境，现在在官场，有一些官员的所谓朋友圈、社交圈是靠权力集结起来的，所以很享受这种场景，不愿意退休。

　　第三，如果只是公务员更愿意延迟退休，那么下一步的政策到底该怎么出台？就眼下的情形来看，延迟退休仍然在社会上很有争议，反对的声音依然很大。如果说这个政策只是公务员更愿意，而广大老百姓都是反对的，这就需要更加慎重了，因为这极可能引起官民关系的更加紧张，愈发加剧不信任的产生。那么，有几个原则就需要把握：一是自愿原则，应该建立一种延迟退休的自愿原则；二是激励原则，对于延迟退休的有什么样的激励，这个主要应是面向普通的老百姓；三是公平原则，对于各个阶层、各个群体都应该体现出公平、公开与公正，无论是缴费，还是领养老金。