近年来，山西漳电大唐公司依靠科技创新，提升机组的运行质量和经济运行水平，提高了机组效率，降低了发电成本，实现了增盈提效。

保障安全生产 开展技术攻关 

      该公司围绕“节能、减排、降耗、增效”工作思路，大力开展科技创新、技术革新、创新创效技术攻关，在引导员工集中智慧攻克生产经营难题的同时，催生了一批适合企业实际需求、富有企业自身特色的技术成果，先后完成了提高脱硝装置入口温度保证装置可用率研究、EH油系统管道振动异常研究、发电机有功功率变送器DCS回路改造、1号机组励磁变CT改造、升压站弧垂优化研究、2号炉捞渣机检修及外置式导轮改造等科技项目11项，同时，公司充分调动全员的积极性、主动性，广泛开展“金点子”征集活动，和“五小”创新活动，完成输煤皮带除尘器电磁阀改造、生活污废水泵滑道改造、1号机组事故总信号上传逻辑优化等“五小”技改项目23项，为机组安全、经济、稳定运行提供了保障。

坚持创新创效 实施技术改造 

      该公司牢固树立“清洁生产 绿色发电”理念，通过对标同类型先进机组，科学研究、周密部署，不断加大节能减排力度，利用日常维护和1、2号机组检修及停备机会，完成磨煤机增容改造、脱硝冲洗水加热改造等多项设备改造和技术创新工作，特别是在2015年圆满完成了1号、2号机组的超低排放重大技术改造工程，机组排放指标全部达到国家超低排放标准。其中，在脱硫系统超低排放改造中，成功运用了辅助喷淋层技术、高效除雾技术、管网式氧化风技术三项科技含量较高的先进脱硫技术，在不改变原吸收塔基础、直径、高度的情况下，提高了吸收塔内的脱硫效率、除雾效果，同时，缩短了施工周期，并降低改造投资费用870万元，而且通过创新设计每年可节省厂用电1200多万度，节省用电支出四百余万元。该项目荣获同煤集团科技进步一等奖。

强化人才培养 搭建练兵平台 

      该公司始终坚持“以人为本”管理理念，不断创新人才管理，在选人用人上，不唯文凭重水平，看业绩、看能力、看潜力，建立了科学的人才培养、选拔、任用和激励机制，营造了全员创新良好氛围，并适时开展岗位练兵、技术比武活动，连续举办了两届青工技能大赛和技术标兵论坛，大赛涉及集控运行、辅控运行、热工、继保、电气检修、转机检修等14个专业，28个项目，让成绩优异的技术标兵与家人同台领奖共享荣誉，形成了“以大赛为平台，以大赛展实力，以大赛选人才”的技术人才培养机制，为公司人才管理可持续发展奠定了扎实基础。

本网通讯员：柴旺林

编 辑：徐悉