“形势任务教育的目的，就是为了寻求共识，目标一致向前看，步调一致往前走。”这是当前应对严峻市场形势新常态下形势任务教育的根本宗旨。中煤五建三十一处党委在今年的形势任务教育工作中，不回避问题，重视职工意见，讲事实、讲道理、讲困难、讲前景，努力让形势任务教育工作接地气、鼓士气、显实效、促发展。

     面对矿建行业持续下行的新常态，该处党委将3月份定为“形势任务宣讲月”，将形势任务教育作为全处干部职工统一思想、凝聚力量的主要抓手，创新宣教形式，通过打造全方位多层次宣讲格局，党员领导干部宣讲和鼓励职工上讲台等方式，让更多的基层职工参与进来，准确了解职工当前思想动态，进一步合理引导职工心理预期，使广大干部职工能够正确认识企业面临的严峻形势，与企业团结一心，共渡难关。目前，该处共举办各类形势任务教育活动47场次，受教育职工1800余人次。

 

        宣教活动多层次

 

    该处党委以公司季度形势任务教育提纲为指导，结合企业实际情况精心编制了以“身处“寒冬”，敢问“路”在何方？”为主题的宣教材料，既明确企业面临的困难和危机，又展现企业的优势和发展前景。在宣教人员的选择上，该处党委通过领导班子成员包点项目部宣讲、宣讲组重点基层巡回宣讲和项目部党支部日常宣讲相结合的方式，认真组织开展处、项目部和施工队三级联动的形势任务教育，把市场形势“寒冬”和企业发展“出路”讲清、讲明、讲实、讲透，使广大干部职工对当前的形势和面临的任务有了更为客观、清晰的认识。既感到了压力，更看到了希望，增强了信心，为与企业共度难关筑牢了思想基础。通过打造全方位多层次的宣教格局，实现了形势任务教育工作的全覆盖。

 

        党员干部成主力

 

    在项目部开展形势任务教育工作中，广大党员干部认真收集职工思想动态，倾听职工合理诉求，针对职工重点关注的工资收入、劳保用品发放、项目生产经营等问题开展宣讲。通过项目部月度职工大会、班前会和党代表进班组等形式，从职工最切身的利益出发，让每名职工都能切实感受到当前严峻形势对自身带来的影响，进一步带动工作积极性，提升工作效率，努力让职工增强与企业的命运共同体意识，振奋精神度危求进。针对职工比较关注的收入问题，广大党员干部在宣教时往往会告诉他们，作为掘进队班，没有了进尺，能发上工资吗？不可能，所以大家就要在施工效率上下功夫。同时，宣教人员将以往“说教灌输”的形势任务教育方式改变为两个部分来进行。第一部分是“我来宣讲你来听”，第二部分是“你来提问我来答”，在台上台下和谐的互动交流中，发现突出问题，疏导职工情绪，共同探讨解决，进一步提升了活动效果。

 

       鼓励职工上讲台

 

    让宣讲人员从“台上”的领导变为“台下”的普通职工，让普通职工上讲台，人人来讲新形势、人人对企业发展出谋划策成为该处形势任务宣讲的又一创新之举。普通职工通过结合自己真实的工作和生活经历，谈及自己对形势的理解、对企业发展的担忧及自身前途的困惑。通过对“身处“寒冬”，敢问“路”在何方？”这一主题进行共同探讨，让职工进一步认清形势，提升忧患意识，鼓舞奋进精神。

 

    “作为一名普通职工，我的意见或许决定不了什么，但企业是个大家庭，我们面对困难只能同舟共济，克服眼前的难题，不论眼下如何，我相信阳光总在风雨后。”在石拉乌素项目部的班前会上，职工张师傅正在结合自己的实际经历向全队进行宣讲。“葛书记，我就想问问，矿建市场还会继续下滑吗？工资是不是还要降低？”面对工人王师傅的询问，高家堡项目部党支部书记葛永华没有回避，他细致分析当前项目部面临的严峻形势，让王师傅和工友们深入理解企业的困难，同时又联系企业实际，分析了企业在安全管理、施工生产和经营管控等方面的有利因素，让大家相信企业正在积极谋划，相信企业一定能战胜危机，走出困境。通过推心置腹的谈话，工人师傅们表示：“啥也不说了，越是困难越得好好干，咱们一定要共同努力迈过这道坎！”

 

    发展依靠职工、发展为了职工，要大力激发职工中蕴藏着的无穷智慧和力量。这是该处长久以来坚持的“以人为本”管理理念。在今年的形势任务教育工作中，该处通过持续创新宣教形势、丰富宣教载体、提升职工参与度等方式，变“被动宣贯”为“主动宣讲”，使形势任务教育更接地气、显实效，从职工灵魂深处树立起了危机意识和担当精神，大力激发了克难度困的热情和动力。

本网通讯员：李楠楠

编 辑：肖平