观音桥有一家资产管理公司的老板，他每次招聘新员工，都要在员工入职之前请大家一起吃个饭，这是他雷打不动的习惯。为啥？他说，要看看吃相。（3月2日 中国网）

　　前不久，某公司招聘员工要看其星座，凡是星座有“问题”的一般不会录用。这家公司老板不看星座看吃相，通过员工的吃相定去留。也就是说，新员工入职前首先得和老板搓一顿，在酒桌上定乾坤。如果吃相入老板法眼的，就会被老板录用，吃相差的就可能被淘汰。这种做法靠谱吗？

　　老板招聘员工一般采取面试的方法，通过一系列的答辩之后，决定应聘者的命运，而这位老板却另辟蹊径，通过吃相定去留。人有三相：站相、坐相、吃相，俗语说，站有站相、坐有坐相、吃有吃相，一个人的“三相”如何，只能反映这个人某一方面的素质和涵养。吃相只是一种表象，虽有一定的道理，但并不能定其本质。

　　比如说吃相，吃相就包括吃饭基本礼仪、酒文化、谈吐等等内容。在比较正式、重要的饭局，座位是不能随便坐的，要分清主宾关系，分清饭局场合与人脉关系，这里边的确有一定的学问。这位老板之所以很注重吃相，主要原因是这家公司的业务很多是在酒桌上谈成的。所以，看吃相定去留也有一定的道理，但不能太武断。吃相好也可能是酒囊饭袋、溜须拍马、两面三刀之人。吃相不好，但可能是满腹经纶、低调、不漏锋芒的“世外高人”。

　　俗语说，満罐水摇不响，半罐水响叮当。很多能人、贤才往往是“深藏不漏”的。他们不显摆、不张扬，甚至还有点“闷骚”“无趣”，尤其是在饭局这种场合，往往会不屑一顾，但不能就此抹杀他们的“雄才方略”。那些在饭局上叱咤风云、游刃有余、左右逢源的人，从某种角度看，也算是一种“才”，但公司要长足发展，并立于不败之地，还要靠有真才实学、真本事、能出谋划策的企业精英。

　　所以，老板依靠吃相选贤求才，其局限性是很明显的，既要有侧重，也应该有综合考量，不能以偏概全，方可寻得良将、贤才。