同煤集团塔山煤矿把新入矿的97名复转军人作为培养本部掘进队伍的生力军，不断加大岗前安全技能、业务素质的培训力度，着力打造“一岗多职、一职多能”的高素质、高标准的掘进队伍，为提升矿井掘进水平、确保矿井采掘衔接奠定坚实的基础。

     注重入职培训。为使新员工更好地实现从部队到矿山的转变，塔山煤矿从去年年底新员入矿伊始，便开展了为期一个月的入职培训，矿主要领导分期为新员工讲企业发展历程、讲矿井概况和企业相关制度，使新员工在熟悉企业发展历程、各种规章制度、工作职责及岗位职责中尽快融入到企业中。同时，该矿以集中军训为载体，培养新员工团结协作和纪律意识，并通过四德教育、员工行为规范教育、矿规矿纪教育，引导新员工遵章守纪、规范个人行为，切实把好新员工入职第一关。

 

     着重岗前培训。为确保岗前培训取得实效，塔山煤矿制定了《新入矿员工实习方案及考核管理办法》，对新员工理论学习、实践学习、实习期间考核管理办法及岗位工种转正办法作出了明确规定，并从强化新入矿员工安全意识入手，重点进行矿井灾害防治、现场自救急救、职业病防护知识等教育，筑牢新员工安全思想防线。同时，把《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》作为主要培训内容，对新员工进行系统的安全培训。此外，抽调经验丰富的支护工、电钳工，采取“传帮带”和人人上实践手操作的方法，强化新员工对风动锚索钻、风动手持式锚杆钻、风动凿岩机、开关、综保等掘进设备的实践操作学习，并让老员传授安全生产经验和岗位操作技能，特别是通过实施师带徒奖励办法，带动了师傅肯教，员工愿学的工作热情。

 

     侧重实践培训。按照理论结合实践的学习要求，塔山煤矿每天组织新员工深入到井下各掘进巷道，由管理人员现场讲解巷道基本知识，讲解如何放中腰线，讲解设备操作和维护知识，讲解各工种岗位职责等，使新员工对矿井整体布局、巷道设计原理等有了初步了解。为培养素质优良，技术精湛、作风过硬的掘进机组司机，该矿结合岗前培训学习情况，从97名新员工中择优选取29名员工，作为培养机组司机的后备人员，与唯实公司合作，选派到该公司进行现场实践操作学习，要求新员工亲自上手拆解、组装设备零部件，亲自操作手把控制部件，了解机组的基本性能和操作原理，通过理论讲、现场教、实践练来提高新员工驾驭掘进机组的能力。

 

     据悉，为把97名新员工培养成为“一岗多职、一职多能”的复合型员工，该矿将组织新员工经过3—6月的岗前实习，通过严格的理论、实践考核，将在7月份正式组建掘进队伍进行试生产，9月份步入正轨生产，力争用一到二年时间培养打造出本部过得硬叫得响的王牌掘进队伍。

本网通讯员：谷小虎 乔 磊

编 辑：肖平