【本网讯】近日，冀中能源峰峰集团通二矿社区组织三个验收小组对26个在建标准化岗位进行季度现场验收评分，最终与安全培训考核和日常考核按照30%、30%、40%的比例得出综合考核分数。此次季度考核验收共有4个岗位综合考核分数97分以上，被评为精品化岗位。 
 

 

     该社区为进一步提高后勤服务工作质量，提高安全管理水平，结合单位实际制定了《安全质量标准化管理规定》，成立了工作领导小组，设立了办公室，经过层层筛选核定最终确定26个岗位为标准化岗位，各基层单位也建立了相应的安全质量标准化管理考核机构，形成了“管理处---基层单位---班组---岗位”的管理格局。安全质量标准化岗位需具有健全、科学的安全生产责任制、安全生产管理制度和操作规程，作业现场清洁有序，工具物品定置摆放，员工文明持证上岗，工作环节和岗位安全工作符合法律、法规、规章、规程等规定，达到和保持一定的标准。

 

      安全质量标准化考核验收分为安全培训考核、日常考核、季度定期考核、综合考核四个部分。安全培训考核，就是按专业分工，结合每日一题、每周一训、每月一练、本岗位应知必会内容及管理处各时段对安全工作的要求，进行知识问答考核。日常考核，就是该社区综合管理部每月对所有在建标准化岗位进行动态考核不少于两次，对存在的问题留有记录。季度定期考核，就是每季度最后一个月末由综合管理部组织3个验收小组，按照标准化岗位管理评分卡的要求，依照岗位员工素质、环境管理、制度建设、安全管理的考核标准，进行现场全面考核验收、评分。综合考核，就是安全培训考核、日常考核和季度定期考核按照30%、40%、30%的比例，计算得出综合考核分数。百分考核97分以上（含97分）为精品化岗位，85分以上（含85）不满97分为标准化岗位。

本网通讯员：王为科

编 辑：肖平