【本网讯】面对严峻困难形势，为更好地管控企业人力资源成本，完善规范有序的计时工管理体系，提高员工工作积极性，近日，新维煤业公司结合矿井建设实际，拟定了计时工管理办法，规范计时工日常审批流程。

    该公司明确规定，从事零星工作有量可计的按量计算，无量可计的按计时工计算。在自身职责范围内的工作，一律不予计时工进行额外支付。计时工实行归口管理原则，每月末各单位将当月零星计时工报主管业务部门负责人审定，审核时严格把关，对不合理的计时工予以删除，生技部技术组最后汇总计资。在吨煤、进米单价中已包含的工作不得再发生计时工，因自身工作责任造成的停产或二次返工现象，一律不予计时工支付。因产量完成差，罚（扣）款多，工资收入低，不得以计时工的名义予以津贴补助。零星计时工严格按工作量实际标准计量考核。

 

    该公司明确要求，各业务部门要严格控制零星计时工的发生，增强零星计时工透明度，保证计时工公平、公正、合理支付。对发生有关计时工的违纪行为，该公司明确规定从严从重处罚。

本网特约记者：程方强

编 辑：肖平