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| 工资集体协商让泰山盐化工职企实现互促共赢 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016-3-6 11:37:41 经验交流 | ||
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“企业困难、效益差时，要压缩其他开支，优先保证职工工资发放”，“职工工资水平下降时，领导月薪要进行同比例扣减”，“今年职工工资收入水平要力争与去年持平”……，2月27日9点半，山东能源新矿集团泰山盐化工分公司一楼小会议室里，职工代表和企业代表正在对工资集体协议条款进行热烈讨论磋商。
像这种平等协商会议，职企双方分别就工资分配制度、分配方式、工资支付、工资水平、增减机制及其他履行协议的有关权利和义务等主要内容进行依法集体协商。通过双方共同约定、民主监督履行，有效维护了职工、企业的合法权益，充分调动了职工的工作积极性和主动性，促进了和谐劳动关系的稳定建立。去年以来，企业经济效益和职工工资收入实现了同增长共提高。
2015年，泰山盐化工分公司实现逆势同比减亏7271.81万元，减亏率达到了49%，比集团公司下达的-8000万考核指标减亏418.87万元，荣获新矿集团公司“2015年度文明单位”荣誉称号。在企业市场行情下滑、资金紧张的情况下，公司压缩其他开支，优先保证了职工工资的按月及时发放，工资水平比2014年提高了6.9%，受到了全体干部职工的一致好评。
平等协商工作的开展，真正体现了企业以人为本，依靠职工谋发展，发展企业为职工的工作理念，形成了职企互促共赢的良好局面。
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