【本网讯】近日，兖矿贵州能化大方煤业公司先后有四名管理人员主动提出辞职，告别昔日奋斗过的矿山，从新走向社会，自找出路，自谋职业，实现了由“矿工”到“创客”的华丽转身，这在该公司历时上尚属首次，开创了矿工下海当创客的的先河。此举既精干了管理技术队伍，又圆了矿工外出创业“当老板”的梦想，收到了一箭双雕的好效果。

     近年来，面对持续低迷的煤炭市场，企业经营压力越来越大，为适应改革发展和需要，优化人力资源配置，提高劳动效率，促进公司矿井持续健康发展，该公司按照集团公司“大众创业、万众创新”的要求，结合自身实际，制订出台了《员工协议保留社保关系暂行规定》，利用多种形式向员工进行广泛宣传，鼓励员工外出自主创业，自谋出路。该公司明确规定，属地招聘的管理技术岗位员工、集团公司派驻人员可自愿办理与企业协议保留社保关系，其社会保险关系、党（团）组织关系、人事档案等由原单位代为管理。在员工自谋职业期间，协议保留社保关系人员严格履行协议，按社会保险机构核定的缴纳的比例，自行承担缴纳基本养老保险金单位缴费和个人缴费。员工协议保留社保关系期限最短一年，最长至劳动关系解除或到达法定退休年龄终止。协议期满可办理员工复职，纳入内部人力资源市场管理，另行安排或竞聘上岗。

 

    大方公司此举既解除了辞职外出创业人员的后顾之忧，又激发了他们的创业热情。截止目前，该公司已有4名管理技术人员办理了辞职手续，公司与其签订了《员工保留社保关系协议书》。同时，也有许多有志员工萌生了走出去闯天地的想法，提早规划个人到矿区所在地的乡镇或县城开饭馆、办超市、开网店的创业梦想，形成了良好的创业氛围。

本网通讯员：詹广云

编 辑：肖平