【本网讯】为强化落实各级安全生产管理人员和作业人员主体责任，规范管理人员履职行为和职工作业行为，切实提升全员安全管理意识、质量意识、作业行为规范意识和作业程序意识，及时消除安全生产隐患和违章违规行为，有效遏制安全生产事故发生，按照“党政同责，一岗双责，失职追责”要求，结合矿井实际情况，制定了新光集团微山昭阳煤矿安全生产违章违规及失职行为的追责办法。

     该矿在《安全生产违章违规及失职行为的追责办法》中共列出五大项四十小项失职追责内容，大项责任追责内容主要包括发生人身伤害责任事故、发生非人身伤害责任事故、“三违”行为、隐患整治工作失职、工程质量管理失职五个方面。比如，对发生轻伤责任事故的，带班区干就地免职，当班班长（含当班负有班长职责的）撤职，现场安全员调离岗位。对发生重伤责任事故的，根据事故性质、情形和责任认定，对责任工区区长、书记、队长给予降职或撤职；当班区干、当班班长撤职，安全员调离岗位。对事故责任单位人员的经济处罚，均按照矿下发的目标责任书和有关文件精神执行。在顶板管理事故中，因管理不到位，造成采煤工作面漏垮、推垮、压垮型冒顶，长度超过5米（含5米）冒高达1米及以上；造成掘进工作面抽垮型冒顶，长度超过3米（含3米）的人为冒顶责任事故的。

 

 

    按照责任大小和直接经济损失，对该工作面负有管理责任的区队班子成员处罚1万元，其中当班区干各承担20%，区长、书记、队长（采煤工区队长掘进包班队长）、当班班长分别承担10%，当班所在作业组大工承担5%，当班所在作业组人员及区队班子其他成员10%，区域当班安全员承担5%，其余部分由负有连带责任区队其他班组承担；因地质技术条件客观原因造成的，根据具体情况和责任大小酌情处理。年内同一区队二次发生同类事故的，加一倍经济处罚。年内同一当班区干二次发生同类事故的，当班区干就地免职。年内同一班组二次发生同类事故的，当班班长撤职，其他相关责任人均参照上一条款加一倍经济处罚。

 

    在对“三违”行为的责任追责上，凡触犯集团公司《关于印发安全管理“十六条红线”及责任追究（暂行）办法的通知》（新司发[2014]79号）相关规定的责任者，矿将与其解除劳动合同；根据集团“三违”界定标准，发生一般“三违”的责任人到财务科交现金100元，不交现金加倍处罚了；发生较严重“三违”的责任人到财务科交现金200元，不交现金加倍处罚。其它仍按《安全生产绩效挂钩考核办法》执行；连续12个月内发生一般“三违”3次及以上、较严重“三违”1次和1次一般三违（或2次较严重“三违”的）、严重“三违”1次者，矿将与其解除劳动合同；个人“三违”行为或不规范作业行为（指集团三违界定标准外的行为），造成他人轻伤者，经调查后，确认为主要责任人的，矿将与其解除劳动合同，相关责任人经济处罚按照矿有关文件执行。

 

    铁制度，钢执行。该矿在安全生产管理上努力通过严厉的规章制度，严厉的执行力，杜绝违章、杜绝事故的发生。

本网特约记者：卢岁炜

编 辑：肖平