山东能源龙矿集团龙福公司工会以构筑“无缝隙”群众安全管理网络为核心，点找出工作的危险点和安全工作的难点，并采取控制手段和措施，确保使安全生产和劳动保护保证计划的内容，有针对性、实用性和可行性。对安全生产和劳动保护存在的隐患和漏洞进行自查自纠，今年以来共查处职工在安全保护方面存在的问题8条，工会共组织劳动保护方面的安全检查6次，解决实际问题9项，促进了企业安全发展。

     公司工会把强化职工安全意识作为群众性“安康杯”竞赛活动的切入点，从职工角度提出“谁违章谁先受害”、“保护环境就是保护我们自己”、“安全高于一切，生命最为宝贵”等安全理念，并开展多层次全方位的教育传播，使职工逐步实现由“要我安全”向“我要安全”转变。他们把安全教育作为职工教育的重要内容，充分利用副班会、班前班后会、生产调度会、安全专题学习等时机，今年以来，先后组织职工6次培训学习，共有450多名职工学习《安全生产法》、《环境保护法》、《煤化工安全管理办法》等法律法规，观看行业典型事故案例，并在开展了“安全法规学习心得”、“安全小故事”、“安全在我心中”等主题征文及安全文艺进班组演出，活动，营造了浓厚的安全文化氛围。

 

    在群众安全管理过程中，公司工会重视监督参与，注重过程竞赛。公司工会始终坚持把职工群众监督参与安全生产管理，改善生产环境，提高现场文明，推进环保施工，作为安全生产和劳动保护的重点，并注重过程竞赛的效果。在创建文明生产的基础上，融入科技、重环境、重劳动保护的内容要求，加强把对改善工人的工作环境作为“安康杯”劳动保护竞赛活动的一项重要内容，从责任制度、加强培训、规范程序、信息沟通、落实措施、严格管理等方面形成比一比、赛一赛的局面。同时，现场安全生产和劳动保护得到了进一步的提高和改善，为文明生产的目标的实现创造了良好的环境和条件。

 

    公司工会认识到，培训是职工的“第二福利”，只有优秀的职工，才能实现安全生产。为此，工会下功夫抓好群众性培训和练兵活动，确保职工掌握并不断提高安全技能。除集中组织专题培训外，公司注重开展群众性的安全技能学习，今年以来，先后两次组织“百日一小时学习充电”活动，有260多名职工结合岗位实际，写出了培训体会。他们还组织了特色的“菜单式”培训，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，开展见缝插针相互培训，有效地实现了“知识”与“技能”的共享，并掀起了班组成员间学安全、比安全的热潮。此外，公司工会根据生产实际，确定不同主题开展安全知识竞赛、班组安全技能对抗赛等趣味性培训活动，定期组织操作法考试、安全器材使用测试、预想事故演练、安全逃生演习等训练，全公司82%的一线职工参加了各种培训和演练，从而提高职工应对安全突发事件中保护自身和企业安全的技能。

本网特约记者：白晓光

编 辑：肖平