【本网讯】中煤大屯公司姚桥煤矿党委认真落实公司党管安全“八管八抓”的要求，以“转作风促责任落实，提素质保行为规范”为重点，抓住薄弱环节，念好党管安全“实、细、严”“三字经”，使党管安全责任得到较好落实。

    教育从实。 针对新工人和新上岗的职工不同程度存在安全知识掌握不多，事故危害认识不深和安全意识不强的特点，矿党委首先是开展新工人和新上岗的职工安全谈话，由各单位党政负责人开展一对一安全教育，了解职工思想特点，讲明岗位安全职责，提出行为规范要求。其次是开展现场一对一安全培训，签字师带徒合同，明确实操培训要求，采取人人过堂的方法对师带徒情况进行现场考核，检查新上岗职工实际操作能力。第三是开展“说危险、讲安全”警示教育，让职工讲述自己的历险经历，教育和警示身边其他职工，全年共征集警示教育案例194个，分专业下发到各基层支部学习。第四是开展安全不放心人排查，归纳出12种安全不放心人，制订了针对性管理办法，要求从职工到班组到各单位管理人员逐级排查，对查出隐患及时对照管理办法采取相应措施。第五是通过多媒体组织职工观看《岗位风险警示教育片》和典型事故案例，不断提高职工风险识别和事故预防能力。

 

    管理从细。开展 “无三违、无隐患班组” 创建活动，制定考核细则，开展创建竞赛。首先由班组对三违和隐患进行自查自纠，每月由工会、安检等职能部门组织动态检查，每季进行全面检查，全年开展 “无三违、无隐患班组”创建总评，把班组全年自查自纠的安全隐患条数、三违行为次数相比较，其差数较大者为优，并取其前6名进行表彰。同时，大力开展班组长推优评先活动，对得分靠前的10名优秀班组长给予表彰奖励，强化了班组建设的浓厚氛围，推进班组建设深入开展。开展“无三违区队”创建活动，发挥区队自主管理的主观能动性。不断完善“无三违区队”创建考核办法，更加注重三违发生率的考核，实行三违与班组和区队连责考核，全年无三违区队创建累计奖励11.25万元，罚款2.47万元，调动了区队自主反三违、查隐患的积极性。

 

    监督从严。开展“星级党支部”创建活动，把党管安全作为创建“星级党支部”的重点内容，每季检查评比，凡综合考评分数达到95分及以上的为三星级标准，考核分数连续两个季度达到95分及以上的，可晋升为四星级；考核分数连续三个季度达到95分及以上的，可晋升为五星级。矿对三星级以上党支部进行奖励。对连续三个季度考核排名靠后的进行考核。针对中夜班检查力量较为薄弱的现象，组织党代表、职工代表、青岗员、安监员开展“三点行动”、安全联保、安全巡视等活动，对职工不规范行为、现场管理不到位等现象进行监督，全年共开展“三点行动”71次，排查安全隐患466条。

本网通讯员：顾志勇

编 辑：肖平