最近，中煤大屯公司姚桥煤矿党政联合下发《关于进一步开展无“三违”区队创建活动的通知》，将公司党委“四个突出”要求落到实处，全面履行党管安全责任，在全矿采掘、辅助单位开展“三违”区队创建活动，规范职工行为，控制“三违”行为发生，推动“安保型”矿井建设。

     突出“四抓”。一是抓好安全教育。该矿党政要求各单位要加强对职工的安全教育，在做好日常教育的同时抓好案例警示教育，结合工作实际，选取典型案例反复学习，让职工充分认识到“三违”危害性。积极发动职工讲述危险经历，不断丰富安全警示系列教育案例，各级管理人员要认真学习安全管理知识，不断提高自身安全管理能力。二是抓好安全不放心人排查。这个矿在总结经验教训的基础上，认真开展安全不放心人排查活动，全员参与，层层排查，对安全不放心人员按照《姚桥煤矿十二种安全不放心人管理措施》进行针对性管理，努力消除人的不安全因素。各级管理人员在排查普通职工的同时要自我排查，认真反思，不断提升自身安全管理素质，杜绝违章指挥现象的发生。三是抓好安全帮教。加强对“三违”人员、安全意识淡薄人员的帮扶教育，创新帮教方式，注重人文关怀，强化心理疏导，利用结对帮扶、亲情帮教、家访谈心等形式做好耐心细致的思想政治工作，让“三违”人员充分认识到“三违”危害性，增强“三违”人员的安全意识、行为规范意识。四是抓好党员作用发挥。注重党员作用的发挥，广泛开展党员身边无事故、党员先锋岗、党员安全联保等活动，积极创建党员安全示范岗、党员安全示范区，动员广大党员在安全生产、降本增效等工作中创先争优，发挥模范带头作用。

 

    注重考评。由党委工作科负责无“三违”区队创建工作的检查、考核与评比。每月检查和督导各单位的创建情况。安监科负责统计各单位每月“三违”情况，安监科主要负责人要在每月的统计结果上签字确认并报送党委工作科。各单位“三违”情况以矿查处为准，党委工作科对各单位每月“三违”情况在网站上进行公示，接受职工监督。考核办法规定：首月实现无“三违”的区队给予500元的奖励，连续实现无“三违”的区队每月在上个月的基础上递增500元。对于月度排名后三位的单位依次分别给予600、500、400元罚款，连续出现排名后三位的单位按当月处罚额度累计叠加。安监科对“三违”查处、“三违”统计工作要认真对待、严格把关，各单位要严肃对待无“三违”创建活动，严禁弄虚作假，对在创建过程中有把关不严、弄虚作假的单位，取消该单位当月创建资格，并对相关责任人及科室进行严厉处罚。严格落实干部的政治责任。牢固树立不重视“三违”的干部就是不称职干部的思想，对不重视“三违”的干部及时进行组织处理。对于连续一个季度出现“三违”发生率最高的单位，对单位党政领导进行诫勉谈话，取消年终评先资格；连续两个季度出现“三违”发生率最高的单位，对单位党政领导给予免职或降职处理。

 

    严格要求。该矿党政要求各单位要高度重视此项创建活动，支部书记是此项活动的第一责任人，要将文件精神传达贯彻到每一位职工，充分调动职工的热情，引导职工积极参与，以个人保班组，以班组保区队。要根据文件精神，结合单位实际，制订切实可行的创建措施，严格奖罚兑现，提高职工创建无“三违”区队的积极性。要求党委宣传科要利用广播、网络等载体，大力宣传报道各单位无“三违”区队的创建情况，营造浓厚的活动氛围。要求党委工作科要加强检查与指导，不定期组织人员深入到各单位检查活动创建情况，查找问题，督促整改，确保活动取得实效。

本网通讯员：王广红

编 辑：肖平