【本网讯】4月6日，湘煤集团街洞公司制定矿井中层干部考核实施办法，月度考核“严、细、实”。

    办法规定：由生产技术部等七个部室提供的考核数据资料必须经单位、部门负责人审核签字；提供假数据，经查实扣单位、部门负责人10分/次；同时数据提供必须在规定时间内完成，超过1天，扣单位或部门主要负责人1分，以此类推；月度考核结果在次月18日前在内部网站通报。

 

    公司董事长、总经理分审矿井矿长，提出矿井所有中层干部终审意见；公司党委书记、纪委书记、工会主席分审矿井党总支书记，提出矿井所有中层干部终审意见；公司总工程师分审矿井总工程师、防突副矿长，并提出考核意见；公司生产副总分审矿井生产副矿长、机运副矿长及其他兼职领导机运业务考核项，并提出考核意见；公司安全副总分审矿井安全副矿长，并提出考核意见。

 

    考核流程为：考核办专干将需要提供的考核数据明细单发给相关部门及相关责任人→各业务部门及相关责任人（次月7日前）将各分线考核数据填好后从内部邮箱发给考核办→考核办专干整理、计算、填表后（次月9日前）分别给公司分管领导审核→公司分管领导审核后再给公司主要领导审核→公司主要领导审核后（次月15日前）纸质版交给劳企部结算工资，党群工作部留存电子版及纸质版复印件→考核办专干将考核结果在公司内部网站上通报。

本网特约记者：尹志明 通讯员：陈枝满

编 辑：肖平