一个县一年有10位局长、副局长提出改任主任科员、副主任科员等虚职岗位；发改局长、财政局长等实权人物也申请“实改虚”……近日半月谈记者在多个县调研了解到，在全面从严治党新形势下，超发奖金、超配职数等非常规的干部激励手段行不通了，部分干部深感推动工作缺少“抓手”，加上权力受到监督，“无油水可捞”成为常态。


      在县里,局长是正科,官虽不是太大,但却有实权,很多人一辈子也熬不到这个职位,为何现在一些干部放着好好的局长不当,却要主动要求去当没有实职的主任科员?难道权力真的失宠了吗?


       一个县如果有一两个局长不愿干了还可以接受，那么有10个局长要辞了当主任科员，就很不正常，干部岗位出现实改虚背后，究竟是什么心态？一是，目前的反腐形势，让一些官员感到没油水可捞了。以前出门有公车，吃饭下饭店，迎来送往唱歌捏脚是常事，小到手纸大到手表都有公款报销……没有油水了，干着就没劲了。二是局长压力大、风险高，主任科员清闲、待遇也不差。八项规定出台前，花钱跑项目、重金奖励招商，有钱好办事，现在这些不合规了，一些干部不会工作了，不仅工作压力大，而且还经常加班，因此不如实职改虚职，待遇差不了多少，落得个清闲。


      干部萌生退意，表面看是这些原因，其实是找个避风港安全着陆。这些人一般年龄都到了50岁左右，可以说上升的空间不大了，提不上去但不能栽下去 ，因为一些人在局长岗位上时有些旧账是经不住查的，违规操作的地方或多或少都存在，为了安全着陆，弄个虚职养养老到退休，是深思熟虑之举。


      怕担责任，养老心态，没油水可捞……宁要虚职不要实职，一方面折射出当前干部的一些新动向、新问题，另一方面也说明随着反腐的深入，权力在官员眼里不再那么重要了，官位含金量少了，但风险却越来越大了，当平静安稳的生活重于权力带来好处，那么说明反腐的成效还是巨大的，当干部不再视当官为傲，那么官场的清明也就不远了。


      干部实改虚，权力失宠是好事，当一个官员没有了肩上的责任，没有了为民服务的动力，心中只有自己，受不得苦，吃不得亏，与其让这样的官员占着官位，不如给他个虚位养老去，因为懒政怠政，为官不为比腐败更可怕。