本网讯 4月11日，中国平煤神马集团首山一矿水电队党支部书记李刚早早来到办公室，认真翻阅自己的“民情日记”。

        据李刚介绍，近段时间，他正在了解职工的思想动态，针对职工的不同问题采取不同的解决方法，并一一记录在他的“民情日记”里。

        今年以来，面对严峻形势，该矿结合实际情况，创新思想政治工作方法，把着眼点放在基层，通过每月3次调研，号准职工思想脉搏，为建设和谐矿区打下坚实基础。

        靳新功是一名经验丰富的群监员。有一次，他在己15、17-12081机巷巡查时发现，两名职工打泄压注水孔时，因执行措施意见不统一发生了口角。靳新功考虑到两个人性格不同，便分别对他们进行耐心劝导，终使两个人握手言和。

        在号准脉的同时，该矿各基层单位还根据每名职工的具体情况，有针对性地为他们“开方下药”。

        张进芳是掘进二队工会主席，性格比较直，在与职工交谈时说话有些“粗鲁”，难免会伤人。

        半个月前，掘进二队高风占班没有完成队里安排的任务，张进芳便在一次班前会上严厉地批评了班长高风占。

       “如果说我们没有尽力，挨顿批评也就认了，但是我们努力了，还被说了一顿，心里很不舒服。”虽然已经过去了半个月，但谈起此事，高风占依然满腹委屈。

       “张主席肯定也是好心，但处理问题的方法不太得当。高风占班没有完成任务，确实事出有因。”该队党支部书记潘再贤说。

       “有些时候人与人之间出现问题，不能简单地用几句话去解决，得下功夫去琢磨，要心贴心地‘治本’。”潘再贤说。

        在安慰高风占的同时，潘再贤又找张进芳探讨做好职工思想政治工作的方法，并找来人际交往方面的书给张进芳看。潘再贤用心良苦，终于化解了张进芳和高风占之间的矛盾。 

本网通讯员：彭通

编 辑：远帆