| 化作春风暖心田——兖矿集团山西天池公司开展“暖心行动”掠影 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016-4-18 11:03:31 通讯特写 | ||
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“人间四月芳菲尽,山寺桃花始盛开”。四月的兖矿山西天池公司春芽初绿、桃花吐蕊,春天的脚步在这里虽然慢了半拍,但天池公司“暖心行动”的深入开展,却如和煦的春风,早已吹暖了干部职工的心田,坚定了全体干部职工度危求生、逆境突围的步伐。
衣食住行无小事
近日,天池公司女工协管员开展了一次被誉为“把安全缝进衣服里”的井口服务活动。活动的开展,源于该公司负责人在跟班下井时发现,部分井下职工所穿的工作服,存在缺少纽扣和衣服破损的情况,有的职工因为工作服袖口没有纽扣,就找根绳子把袖口扎起来,还有的职工干脆就敞着口。“这不仅给职工带来了不便,也给安全生产带来了隐患”。这样的一件“小事”,被该公司负责人看在眼里、记在了心上。于是,一次为井下职工钉扣子、补衣服的活动就此展开。
女工协管员们在给职工们缝扣子、补衣服的同时,还不忘叮嘱大家注意好安全。“公司领导都讲了,工作服袖口没有扣子,万一在干活时被机器卷住怎么办?大家一定要从细节上注意好安全。”“是啊,现在经济形势不好,大家更得注意好安全,你们可都是家里的顶梁柱啊”。听着朴实的话语,浓浓的暖意顿时萦绕在职工们的心头。
职工的衣食住行无小事,是该公司党政长期以来的一致共识。之前,他们就根据不同籍贯职工的饮食偏好,在职工食堂开设了小炒、面条、莜面栲栳等不同特色的窗口;看到因远离县城,职工取款不便,就同中国银行左权县支行协商,在矿区设置了自动取款机,免去了职工取款来回奔波之苦。前不久,立足于服务基层、方便职工的井口职工服务站正式开张,除了销售日常生活用品及饮食外,还专门为职工开通了订餐业务,解决了地面辅助单位三八制职工班中无法喝上热汤、吃上热饭的难题。“想职工之所想,急职工之所急,看看现在‘顾客’盈门的场景,就知道公司领导和咱职工想到了一块儿”,服务站的工作人员一边忙碌一边介绍说。
一枝一叶总关情
孟英才,是天池公司掘进一区的一名山西和顺籍职工,他为人忠厚、吃苦耐劳、工作认真,深受区队领导和工友们的喜爱。2006年矿井投产以后,看着天池公司各项工作蒸蒸日上,自己的收入也越来越高,憧憬着今后美好的生活,老孟高兴的眉开眼笑。但一场突如其来的疾病,将他的梦想击得粉碎。为了治病,家里人将在县城新买的楼房卖了,但高昂的治疗费用还是使日子过得捉襟见肘。为了帮他早日走出生活的阴霾,老孟所在单位发动干部职工为他进行了捐款帮扶,天池公司党政工为他申请了困难补助。逢年过节,走访慰问,老孟的家是天池公司负责人的必访地。手里捧着慰问金,听着安慰鼓励的话语,感受着天池公司党政带来的温暖,老孟每次都感动的眼含泪花。
其实,对老孟的关心救助,只是天池公司党政工对困难职工帮扶的一个缩影。后勤服务中心的刘瑞新、房文庆,水电暖工区的樊福林,掘进一区的毕研喜,这些困难职工的情况,天池公司党政负责人均张口即来、如数家珍。 “心里装着职工,职工的心里才能装着企业”,在当前煤市遭遇寒冬、矿井聚力突围的情况下,天池公司党政依旧坚定地践行着这一理念,为一线干部职工进行查体、为公司女职工开展健康查体、为全体职工办理大病救助基金,解除职工的后顾之忧……这一条条暖人心、解民忧的举措,在温暖职工心田的同时,也得到了干部职工的积极回馈。今年一季度,该公司煤炭产销两旺,3月份煤炭发运量更是创出了建矿以来的历史新高。
才艺花开香满园
马斯洛需求层次理论将人的需求分为五种,最高的层次为自我实现的需求。将其引申到企业管理工作当中,就是企业的每名职工都有展示自我才能、实现自己价值的愿望。如何让干部职工体现自我的价值?——加强学习、提高素质、搭建平台,天池公司以实际行动给出了答案。
围绕提升职工素质,天池公司不断加大投入,建成了职工阅览室、电子书屋,采取“走出去、请进来”等方式,举办各类专业培训,为女工开展知识讲座,努力提高职工技能。针脚细密的手纳鞋垫,栩栩如生的剪纸和素描,业余时间拍摄的花鸟照片,自编自演的文艺节目,通过手工作品展、摄影展、文艺演出等形式,使职工找到了展示平台,在让职工领略艺术魅力的同时,也让创作者成功体验到了自我价值实现的满足。他们还鼓励技术人员通过开展创新创效活动,实现自我价值。通防工区科技人员利用矿井抽放管路及附属管件为原材料完成的井下自动放水器改造项目,节约了人力提高了工效,每年为矿井节约资金62万元;机运工区的交直流两用调压变压检测台技改项目,较好地解决了检验和维修相关电气设备中存在的不完好、不灵敏问题,年创造效益达11万元。
一花独放不是春,百花齐放春满园。去年以来,面对严峻经济形势,该公司职工申报“五小”创新项目42个,向山西省、晋中市等地申报优秀项目13个,荣获“二等奖”项目2个,“三等奖”项目3个,“优秀奖”8个,年创经济效益达1450万元。
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