随着2015年年报的披露，上市公司的成绩单逐渐呈现在投资者面前。其中，高管薪酬成为市场较为关注的话题之一。而煤企由于去年亏损面较大，多数煤企都降低了员工收入，高管也未能幸免。

    《证券日报》记者根据同花顺数据以及查阅上市煤企的年报发现，截至3月31日，15家发布年报的煤企中，有13家煤企的高管薪酬有所下降。其中，煤炭央企的降薪幅度更是在煤企中“领跌”。

    我国盈利能力最强的煤企中国神华降薪幅度最大。高管人均年薪从2014年的85万元降至2015年的50万元，下降幅度为41%。

    此外，中煤能源高管薪酬的下降幅度为28%；兖州煤业高管薪酬的下降幅度为34%。

    与此同时，因亏损较为严重而被ST的*ST百花，高管的人均年薪从2014年的11.2万元降至2015年的7.6万元，平均月薪仅为6333元。

    中国神华高管薪酬大降41%

    去年以来，煤炭市场持续下行，有超五成上市公司亏损，受此影响，煤企高管薪酬也是一年不如一年。

    根据同花顺数据统计，截至3月31日，在15家发布完2015年年报的上市煤企中，有13家高管薪酬出现了大幅下降，仅仅山西焦化和和金瑞矿业的高管薪酬有小幅上涨。

    其中，中国神华2014年17位高管年度报酬总额为1437万元，人均薪酬为85万元；2015年14位高管的年度报酬总额为694万元，人均薪酬为50万元，下降幅度为41%。

    实际上，去年，中国神华就在其官方微博上表示，2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。

    当然，高管也未能幸免，甚至降幅远远超过员工。

    《证券日报》记者曾获得神华旗下宁煤集团内部下发的《关于降薪事宜的通知》。该文件称，从2015年5月1日起，神宁煤业领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪，高级主办及以上管理人员按35%降薪；一级主办及以下管理人员、基层单位领导班子成员、管理人员按30%降薪。

    中国神华在年报中还提到，高级管理人员韩建国、李东、王金力在神华集团公司兼任职务，薪酬按照2015年生效的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》执行，2015年薪酬水平下降幅度较大；其它高级管理人员薪酬按照公司薪酬制度执行。

    根据年报，韩建国、李东、王金力2015年的薪酬分别为73.1万元、65.3万元、73万元；2014年三位高管的薪酬分别为123.84万元、112.74万元、82.5万元，下降幅度可谓明显。

    需要一提的是，尽管去年多数煤企出现亏损，但中国神华实现净利润161.44亿元，同比下滑56.9%，仍旧是最赚钱的煤企。

    除了中国神华，其它煤企的高管薪酬降幅也很大。

    根据同花顺数据统计，中煤能源2014年和2015年高管报酬总额分别为655万元和469万元，下降幅度为28%；兖州煤业2014年和2015年高管报酬总额分别为1306万元和856万元，下降幅度为34%。此外，伊泰B股、国际实业等煤企的高管薪酬也有大幅下降。

    有接近神华的人士向《证券日报》记者表示，央企高管薪酬方案下发后，去年央企高管的薪酬出现普遍性下调。而煤企的业绩这几年本来就一直在下降，所以高管薪酬出现大降也不奇怪。

“业绩跟薪酬挂钩是合理的。不管是员工还是高管，业绩下降，薪酬也应该下降。”他还称。