【本网讯】面对矿井度危求生、逆境突围的目标任务，兖矿集团山西天池公司党委把强化党员学习作为提升党员素质、聚力攻难克坚的重要举措，立足“实、活、严”三字核心，丰富内容、灵活方式、严格制度，为发挥党员作用、推动工作开展夯实了基础。

    在天池公司今年制定的理论学习安排意见中，内容充实是一个显著特点。除了党的理论知识、习近平重要讲话、上级重大决策以及现代企业管理等内容之外，推荐学习书目和重点文章，成为推动党员学习的新举措。他们为党员干部购买了《国有资本投资与运营》、《精益管理者的成长》、《党委会的工作方法》等“五本书”，专门配发了理论学习配档表，并将学习内容细分到每个季度，为党员设定学习目标和重点。同时，围绕党风建设和反腐倡廉、安全生产等主题，明确了《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》等必学科目，丰富的学习内容，为党员学习活动的开展提供了有力保障。

 

    为提升学习效果，他们制定了集体学习和个人自学相结合、针对不同内容灵活推进的学习方式。在党建理论、安全生产、作风建设等主题学习活动中，拟定了理论研讨会、现场推进会、学习交流会来集思广益、借鉴学习。围绕《众创时代》、《全面小康热点面对面》等书籍的学习，提前筹划了读书征文、座谈交流等学习方式，引导党员在学习理论的同时，树立自动自发独立思考的意识，提升党员学习领悟能力。同时，推出了“企业渡难关，我们怎么办？”大讨论、“对标找差”“行业邻比”、“六型”机关创建等一系列活动，引导党员将学习的体会感悟转化为绝地奋起的责任意识、担当意识，争做矿井破冰突围的推动者、先行者和示范者。

 

    他们严格落实党员学习制度，从严加强学习考勤管理，从公司班子成员到普通党员，分别明确了学习出勤率和年度参学率考核标准，凡学习出勤率和参学率达不到要求的基层党支部，将严肃追究支部负责人的管理责任。对党员学习活动开展情况，要求基层支部采取“回头看”的方式，半年一总结一分析一上报，并以随时抽检的方式进行检查督导，检查结果将直接作为“四好”领导班子、“四强”党支部和“四优”共产党员的重要考评依据。目前，内容充实、方式灵活、制度严格的党员学习机制，已成为助推该公司党员素质不断提升的强劲“引擎”。

本网通讯员：刘 鹏

编 辑：肖平