2016年4月21日下午3时，河南能源鹤煤八矿采一队职工小家内，座无虚席，来自该矿各单位的党政一把手、办事员汇聚一堂，共商大计。该矿工会主席、劳资科长亲自主持召开了一场别开声面的“四通过、九公开”经验交流会。

     该矿工会在“战危机、保生存，六查六提升”活动中，进一步加大矿务公开、民主管理力度，促进职工薪酬管理规范化、制度化、公开化，加强“四通过、九公开”督查工作。成立了督查工作领导小组，划分了任务，明确了分工，对基层单位进行现场督查、指导。各基层单位统一制作了公示牌板，在职工小家设立“四通过、九公开”公开栏，规范了公开的项目、类别和方式，提出了具体要求：其中经济分配方案、安全管理奖罚制度、重要规章制度要常年公开，矿对区队、区队对班组，班组对个人分配办法，必须常年上墙公开，职工工作完成情况和得分要当天或次日公开等内容。为保证基层单位工资发放的公开透明和公平合理，矿督查工作小组严格做好督查工作。监督检查分为定期和不定期两种形式。定期检查每月月初进行，每季度采取查看公开栏、随机抽取职工提问方式进行不定期检查，检查结果纳入“四型工会”考核。党政主要领导同时纳入员工编码管理考核。矿监督检查由工会牵头，由监察审计科、人力资源科、财务科等部门及1-2名职工代表参与，对工资结算、所有工资分配情况进行全面督查，平时不定期进行抽查，对“四通过、九公开”情况进行及时地通报，确保公开效果。对未按规定公开公示的单位，行政正职给予3000元罚款；对违反规定情节严重造成后果的按《河南能源员工奖惩暂行规定》进行追责，真正做到真检查、真通报、真处罚，有效地维护了广大职工的合法权益。

本网通讯员：李 峰 赵建伟

编 辑：肖平