近年来，神南红柳林矿业公司以“心﹒xin”文化为引领，以过程控制精细化管理模式为抓手，认真落实安监总局“双七条”、“十个一律”以及“零死亡”的要求，强化“红线”意识，坚守“底线”思维，始终把员工的健康和安全放在首位，建立了一系列安全理念，通过理念的落地生根、全员参与、过程控制、精细管理，该公司先后荣获国家级安全质量标准化煤矿、全国企业文化优秀案例、“心•Xin”文化品牌矿、全国安全文化建设示范企业等多项荣誉，本质安全型矿井建设初见成效。

     深植安全理念，筑牢思想防线。该公司坚持把“安全第一”和实现“零死亡、零伤害”作为企业最崇高理念，确立了“事故是可以避免和预防的”、“三违和隐患就是事故”的理念，坚持用先进理念统一人心，改变员工思维模式。在制定各项制度标准时，把安全理念渗透到制度标准的每个条款中，按照“理念指导制度、制度支撑理念”的思路，发挥理念的辐射作用。在安全和生产发生冲突时，让理念始终为生产服务，做到不安全坚决不生产，实现理念和行动高度的融合统一，“安全第一”的思想逐步深入人心。

 

     强化制度建设，夯实安全基础。以从严管理为抓手，建立健全各项管理制度。一是公司先后出台了各项制度、办法，涵盖了安全管理、生产经营、物资采购、销售管理等方面，目的就是为了实现矿井安全稳定、降本增效。二是各部门结合自己的业务，制定相应的考核制度、办法，作为《薪酬经营绩效考核办法》的配套和补充，让这项制度更具实效性和操作性。三是通过精细化的过程管理，配套以刚性的制度考核，着力强化管理人员的责任心，让他们主动创造性地开展工作，使每一项制度贯彻到位落到实处，切实保障安全生产。四是明确管理职责，创新管理思维，强化制度落实，坚决杜绝管而不严的现象。坚持安全工作人人有责，安全考核细化到岗位、责任到人头、贯彻到生产与管理全过程。五是按照“人人、事事、处处”标准化的要求，进一步明确了安全质量标准化的建设思路，完善了企业安全质量标准化体系，创新了标准化建设载体，加大了标准化考核力度，实现了安全质量标准化管理的科学化、规范化、闭环化，从制度上保障了矿井安全质量标准化建设工作的顺利推进。

 

     实施全员创客，确保本质安全。该公司实施创新驱动战略，全面开展全员创客工作，充分发挥员工的积极性和创造性，把岗位危险源变成了创新源，号召全员对各自身边的设备、工具、环境等各方面存在的问题和隐患进行排查，把发现的隐患和存在的问题作为创新点，逐一探索、研究、改革、创新，让每一个创新都有用、顶用、实用、发挥大的作用，使设备、工具、环境等均无安全隐患，切实的把创新源变成了安全源。同时，该公司注重现代智能化技术与全员创客的深度融合，迅速完成了安全生产各个管理环节的智能化系统，为实现安全生产提供强有力的保障。

 

    提升硬件水平、打造智能矿井。在矿井管理中，该公司完成了综采工作面安全监测系统、人员定位系统、井下移动通讯系统、选煤厂安全管理信息化系统的建设，确保了安全生产信息及时准确的反馈到调度指挥中心的智能系统上，实现了三维可视集中化管理。安全监测监控系统的建设，提高了对水、火、煤尘等重大事故的预测预报和应变能力；人员定位系统及井下移动通讯系统的建设，不仅掌握了入井人员在井下的动态，同时也使井下无线通讯成为现实，为提升矿井安全质量标准化建设水平提供了硬件保障，本质安全型矿井建设基础更加扎实。

 

    学习对标先进，加强现场管理。该公司按照“走出去、引进来”的建设思路，同行业与神东集团对标，广泛吸收行业安全管理的先进经验和作法，结合公司自身发展实际，通过进化改造，合理应用于公司的生产建设，使安全管理更加规范化、科学化、人性化。一是借鉴航空公司的安检系统，在入井大厅建成了集“安全教育、酒精检测、身份确认、禁品扫描”于一体的入井安检系统，强化了入井安全管理。二是井下现场巷道现场借鉴道路交通安全管理模式，在辅运大巷安装了可伸缩反光警示板和减速条，交叉巷口安设了井下红绿灯，转弯处和会让硐室设立了防撞缓冲池，有效地保障了运输车辆和人身安全。三是针对井下作业现场的实际情况，从狠抓细节管理入手，进一步深化过程控制精细化管理“687”模式，全面做细做实过程管控工作。四是全方位加强井下安全质量标准化建设，实现了安全质量标准化建设的全面覆盖。

 

     加强文化建设，营造安全氛围。立足实际，突出特色，大力推进安全文化建设，有效助推了安全质量标准化建设的向前发展。一是广泛应用报纸、广播、微信平台、LED显示屏，宣传安全理念，营造安全氛围，有效增强了全体员工对安全质量标准化建设的理解和认识；二是分层次加强安全培训，实行晨会、班前会学习制度，强化了员工安全普及、安全专项培训，实现全员培训；三是通过召开家属安全亲情座谈会，组织家属利用手机定时向职工发送安全亲情寄语，强化了员工安全意识，发挥家属、企业安全联保的作用；四是经常性地开展安全知识竞赛、安全技能演练、安全主题演讲、安全书画展览等活动，在潜移默化中对员工进行安全教育，使广大员工思想上真正实现了从要我安全到我要安全的转变，也为进一步提升矿井安全质量标准化建设水平，打造本质安全型矿井营造了浓厚的氛围。

本网通讯员：李锦军

编 辑：肖平