本网讯　国电平庄煤业西露天矿党委按照“融入中心、服务大局、超前引领、保障转型”的工作原则，持续深化党建工作创新，增强工作实效，紧紧围绕安全生产、经营管理、转型发展等工作，发挥党建思想政治工作新优势，不断凝聚干群士气，推进企业可持续发展。

　　该矿党委紧紧围绕形势任务主题教育活动，突出“学、讲”两个重点，通过政工人员、青年志愿者、大学生等深入班组、深入岗点开展“讲危机、讲挑战、讲机遇、讲优势、讲目标、讲措施”的“六个大讲”活动，让员工准确了解形势，把握政策，吃透精神，通过人人主动讲形势，谈想法，推进转型发展的思想及当前形势任务入脑入心。

　　　建立与企业转型发展制度相适应、与企业文化相融合、与管理文化相匹配、具有企业特征、品牌特色的文化体系。将党建工作融入企业管理各个领域，实现党建目标与生产经营在各个层次上相互支撑、融合协同。健全和完善问题排查、动态监督和责任追究机制，抓好监督落实，防止出现问题反弹，切实维护好、实现好、发展好企业与员工的根本利益。

　　实施党建思想政治工作全面业绩目标考核评价体系。把党建、宣传、纪检监察、工团、安全思想教育、信访稳定、人文环境创建等重点工作有机融持续深化“三带头、三争做”活动，提升党员干部的学习能力、创新能力、履职能力，切实发挥党员干部以上率下的带头作用。合并排出目标计划，通过动态抽查考评和静态综合考评，着力推进党建工作项目化管理，促进党建品牌工作开展扎实有效，促进基层组织建设水平再提升，激发出党建群团工作的新活力。实现党建工作实现清单化管理，目标化管理、规范化管理、精细化管理，切实使党建思想政治工作取得实效。

　　坚持做到党建工作与企业中心工作的同步部署、实施和考核，层层建立目标责任考核体系，把党建工作目标任务细化、量化到岗位、人员，把“软指标”变成“硬任务”，形成党建工作与企业中心工作统一谋划、整体布局、共同推进的工作格局，并把党的政治、思想、组织、纪律、联系群众等优势转化为转型发展的能力，发挥好党组织的导向作用，确保以党建工作的新成效推动各项工作上台阶，为转型发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。

本网通讯员：马玉海

编 辑：远帆