【本网讯】为了深入推进“治亏创效”工作的深入开展，陕西陕煤韩城矿业桑树坪矿纪委将岗位廉政风险防控和减员增效工作结合起来，进一步加强了廉政风险防控排查工作，切实发挥了风险防控的源头防腐作用，促进了纪委监督责任的落实，使岗位廉政风险防控在治亏创效工作中彰显。

     该矿纪委结合减员增效工作的实际，对整个治亏创效工作进行了综合分析，排查出测评、上岗人员资格审查、公示、井下区队职工虚假考勤等四个风险点，并采取了针对性的防控措施。矿纪委与人力资源部、工会等部门联合，按照“工票、定位卡轨迹、虹膜考勤、现场清点人数”的方式，对全矿所有单位的人员出勤情况进行摸底，将长旷工人员、长病人员、上花班以及工残人员进行了划分归类、出勤核查。并全过程的参与了各单位职工测评投票工作，从源头上对上岗人员资格进行了初审。在上岗人员资格审查过程中，为了有效防止选人用人上的偏差，矿纪委深入到各单位班前和职工宿舍，通过走访了解每名上岗人员的工作表现，再次对上岗人员的素质进行了一次综合评判，确保了上岗人员的“质量”，并严格监督人力资源部门按照“择优录取”的原则，对符合上岗条件人员名单进行了公示，确保了竞聘上岗工作的阳光运行。

 

    矿纪委没有将竞聘上岗作为减员工作的“终点”，又以提高工时利用为目的，紧锣密鼓地抽调了相关业务部室的工作人员12名，组成了劳动纪律整顿督查小组，分班次、全天不间断地深入到井下各工作头面，现场对各区队的出勤情况进行督查，并形成了日报表，在每天的调度会上，对违反劳动纪律的相关责任人，进行了经济处罚和批评。
　　　

 

     由于该矿风险点查找准确，超前防范，措施得力，及时发现和消除了减员增效工作进程中的诸多风险隐患，有力促进了“治亏创效”工作的平稳有序完成。截至目前，该矿未发生一起因减员增效工作引发的上访事件。

本网通讯员：刘金焕　李广儒

编 辑：肖平