【本网讯】近日，在两级公司离岗休养及离岗协保文件下发后，由于自愿离岗人数较多，占到了车间定员人数近三分之一，人员变动、班组调整等工作致正常上班员工思想波动较大。针对这一情况，开滦蔚州矿业崔家寨矿选煤车间结合自身实际，有针对性地开展员工形势任务教育工作，确保安全生产。

     一是对离岗人员进行安全教育。重点利用班前会时间由技术人员对其进行规程措施的宣传贯彻，严格杜绝为赶任务、抓工时，而出现重生产、轻安全的错误思想。并利用区队、班组、工友三级帮教制度，加大安全帮教力度和常态化宣传教育工作，讲安全、讲措施、讲大局，要求其站好最后一班岗。同时，有效发挥党员及群监员的监督作用，开展现场督导排查活动，对精神状态不好、现场安全确认不到位人员进行严肃处理，使其能够摆正安全与生产之间的关系，树立良好的安全意识。

 

    二是对在岗人员进行形势教育。以讲形势、亮任务、传压力的准则，向员工分析煤炭市场变化，剖析集团公司和我矿的生产经营形势，引导广大员工审时度势，立足岗位，扎实工作。并利用手机短信、QQ群、微信群等形式，宣传企业当前面临的严峻形势以及应对措施，引导全体员工认清形势、坚定信心、明确目标、凝聚合力。同时，采取面对面宣讲、座谈交流等灵活多样的形式，在现场、在宿舍引导员工表决心、提建议、搞创新，主动参与经营管理，不断深化提质降本增效工作。

 

    三是对当前现状挑重担尽责任。在风选管理方面要求风选司机根据产量的多少，决定开启风选机的台数，产量低时开一台风选机，产量高时开两台风选机，以降低电费支出。同时，安排专人和矿相关部门结合承揽修旧利废和单项工程增加员工收入，并在维修车间内成立废旧物品修复站，对各类有修旧价值的废旧物资进行修复，以达到节支降耗的目的。

本网通讯员：张立兵

编 辑：肖平