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| 杜蜀杰：“换位”看改革 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/4/29 15:11:57 一事一议 | ||
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刚刚晾在被子外面的右手冰凉，使我不由自主地蜷成一团，一时难以入眠。我试着用暖和的左手握住右手，瞬时一股暖意包裹着右手，传遍全身。虽然左手也能感到沁人的凉意，但我尽力用心去感受右手接收到的温暖，身体慢慢舒展开来…… 两只手奇妙的温度传递，让我想到了一则关于“悲观”和“乐观”的故事。从前有个老婆婆，她有两个儿子,大儿子卖雨伞,小儿子开了家布鞋店。天下雨时,老婆婆就发愁小儿子家的布鞋卖不出去，天晴时,她又发愁大儿子的雨伞卖不掉，整日愁眉苦脸,吃不香,睡不好……后来人有开导她：“天下雨时，大儿子家卖掉好多伞！天晴了，小儿子家布鞋店生意兴隆啊!”从此后，老婆婆放下心中的忧虑,日子过得很开心。同样一件事，换个角度去思考竟然得到完全不同的结果。 由此，想到目前公司正在经历的劳动、人事、分配三项制度改革中的冲突与矛盾。一方面，国家产业结构调整，整体经济下行，煤炭、建筑等行业不景气，加之旧体制下的国有企业机构庞杂、冗员太多、效率不高、缺乏核心竞争力导致生存维艰，转型升级、减员提效迫在眉睫，可谓“箭在弦上不得不发”；另一方面，改革犹如一柄利刃，去除沉疴，也带来刺痛。减少收入、降低待遇、提前离岗……对于将大半辈子委身企业、安于现状的员工来说，每动一刀，都意味着失去。满腹怨言的职工,焦头烂额的领导……看似平静的办公楼一时暗流涌动,笼罩着失望和迷茫的气息。 如果要顾忌改革中的这些伤痛和委屈，企业将会无所适从，徘徊不前，最终被拖成一把骨架。如果果断挥刀，剜去痼疾，一时之痛换来的必将是企业轻装上阵、重获新生的希望。 同样一杯水，喝掉半杯，悲观的人会说：呀，只剩下半杯！乐观的人则说：呵，还有半杯呢！任何事物都具有两面性，不同的认知导致不同的结果。资产负债率高、没有老本可吃的国有企业，此刻是固守陈旧，任其衰亡，还是转变观念、另谋发展？身处其中的每位职工都面临着选择。对企业而言，一批职工的流失，就意味着一批培育了多年的人力资源的失去，有着切肤之痛，减员提效实属情非得已。但也开辟了内部退养、停薪留职、离岗待退等多种通道供职工选择，体现了企业的人性关怀。对个人而言，留下来，就意味着一如既往地与企业风雨同舟，共同迎击严峻的挑战；选择离开，毕竟已跟随企业多年，情至所归，难舍难离，也是情理之所在。但这时的“去”，便是对企业的理解和支持！进入社会的广阔天地，虽然也会有短暂的不适应，但只要顽强拼搏的精神不丢，特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的意志不减，就一定会迎来“柳暗花明又一村”。所以，唯有积极乐观地看待改革、理解改革、投身改革，才能拯救企业，拯救自己！但愿今天的委屈和伤痛能换来他日个人的美好未来、企业的蓬勃生机！ 左手握右手，传递的热量加快了血液循环，很快全身便热乎起来，睡意也在我的思绪中渐渐袭来……
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