家，常被看成是温暖港湾和精神依靠。把企业建成职工温馨的港湾正是湘煤集团白山坪矿业公司工会的不懈追求。去年以来，该公司工会充分发挥自身优势，聚全员之力，集全员之智，抓好“党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能”的诸多事宜，围绕公司改革创新发展大局，团结动员矿区广大职工群众、积极应对异常严峻的煤炭市场形势。

          群安之家

 

     珍惜生命，安全发展，是任何一个企业职工家属共同的期盼。白山坪公司工会以提高职工本质安全意识入手，动员人人争做本安型员工。一方面深入开展“安康杯”竞赛活动，把“安全理念、亲情帮教”融入班组建设全过程，将“安全协管进班组”、“十个一”等活动有机融入竞赛，架起群防群治、群专结合的安全防线，促进了矿井安全发展。另一方面，组织群监员学习劳动保护政策和法令，以及企业的规章制度和安全知识，定期召开群众安全工作汇报会，不断提高群监员业务技能和素质。2015年，该公司群监员共汇报安全隐患9774次，整改9009次，整改率达95%以上。同时，还通过开展“安全心贴心、沟通面对面”帮教安全薄弱人员和协管员亲情帮教活动，形成同岗差效应和亲情触动效应，真正体现了安全活动的群众性。

 

          温暖之所

 

    面对企业困境，只有充分发挥工会组织服务职能，更加关注一线职工冷暖，真心实意为员工办实事、办好事，才能更好地维护职工的合法权益。2015年度，该公司工会通过开展爱心捐款、困难职工帮扶基金、困难职工帮扶政策、金秋助学活动等多元化、各性性的服务，救助各类人员816人次，救助金额22万余元。该公司下属龙塘煤矿通风队一名职工因打鱼意外溺水身亡，其父母和亲友的赴丧途中又遭遇严重车祸，导致9人全部受伤住院，其中有四人为重伤。该公司工会闻讯后，立即倡议进行爱心捐款活动，短短三天时间，就将24643元爱心款送到了其家属手中。此外，为采掘员工发放“生日金”、组织女职工妇科普查等一系列举措切实把组织的关怀向一线职工传递，凝聚了职工战胜困难的信心和力量。

 

         民心之在

 

     民主管理是加强发主政治建设的一项重要制度，是广大职工实现当家作主权利的最直接、最有效的形式。基于此，白山坪公司工会按照规定，严格程序，召开职代会，完善民主监督制度，从源头上维护职工利益。在督办落实职工代表提案的基础上，开展了优秀职工代表提案评选活动。该公司工会与纪检监察部门定期对所属各矿矿务公开工作进行督查，实地督察连队职工工分72小时内公开情况、重大决策问题、克扣截留问题和党风廉政建设等方面的落实情况，有力促进了矿务公开的深入开展。

 

    同时，该公司积极推广群众信箱制度和认真执行接访日制度，畅通职工诉求渠道，及时为上访职工讲政策，化矛盾，2015年度，公司两级工会直接和间接接访累计100多人次，处结率达到了100%。

 

          文化之园

 

    企业文化具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，丰富多彩的文化活动能够有效陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发职工的劳动热情和创造活力。2015年，白山坪公司开展了弘扬“六种人”文艺理念作品（包含摄影图片、文学、书画）大赛活动，共征集书画、文学作品48件，活动之一的摄影图片展在该公司机关和所属各矿进行巡回展出。

 

     为营造节日气氛，活跃矿区文化。春节期间该公司工会拨出4.3万元专款，在龙塘、白山坪和磨田三矿组织开展了游艺活动；拨出万余元专款开展庆祝“三八”国际劳动妇女节活动；采掘工人节，组织机关全体干部员工开展了“为采掘工人献爱心”活动，将所得爱心款购置了慰问物品送给一线采掘工人；国庆期间，举办了第四届“白煤杯”男子篮球邀请赛等活动。

 

    “工会是在用‘心’拨动和谐音符。”白山坪公司工会系列活动的深入开展，不仅让职工树立了“企业是我家，发展靠大家”的责任心，更是有效提振了广大干部职工度危求进的精气神！

本网通讯员：谢建辉 李顺情

编 辑：肖平